本文關(guān)鍵詞：上市公司未決訴訟對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：選取2008—2014年滬深兩市主板A股上市公司作為樣本,首先比較了未決訴訟與已決訴訟的風(fēng)險差異對高管薪酬業(yè)績敏感性的不同影響,驗證了訴訟事項的風(fēng)險主要來自于未決訴訟;然后從未決訴訟的涉訴頻率、涉訴總額兩個維度,對上市公司未決訴訟對其高管薪酬業(yè)績敏感性的影響進行了分析,發(fā)現(xiàn)未決訴訟的涉訴頻率越高、涉訴總額越大,高管薪酬業(yè)績敏感性越低;最后區(qū)分公司的產(chǎn)權(quán)性質(zhì),發(fā)現(xiàn)較之國有上市公司,民營上市公司在面臨未決訴訟時高管薪酬業(yè)績敏感性下降更為顯著。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 未決訴訟 涉訴頻率 涉訴總額 薪酬業(yè)績敏感性 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 公司風(fēng)險 管理層激勵 高管人員薪酬契約 公司治理
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71172186、71472148)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言上市公司作為資本市場的主要參與者,一方面不斷發(fā)生各類經(jīng)濟往來,另一方面也會發(fā)生各種各樣的經(jīng)濟糾紛,糾紛一旦私下調(diào)解無效,上市公司往往訴諸法律,發(fā)生的訴訟事項也日益增多。大量訴訟正逐步危及上市公司的健康,對公司的持續(xù)經(jīng)營構(gòu)成重大威脅[1]。如果上市公司某個

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：477380