本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與超額在職消費(fèi)——基于2007—2014年非金融上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在充分梳理國內(nèi)外在職消費(fèi)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以內(nèi)部控制對(duì)于上市公司超額在職消費(fèi)的抑制作用為主要研究目標(biāo),從外部政策變化視角入手,即借助限薪令和八項(xiàng)規(guī)定的頒布,利用廈門大學(xué)內(nèi)部控制指數(shù)(2007—2014),區(qū)分國有與非國有上市公司,對(duì)我國2007—2014年非金融上市公司內(nèi)部控制和超額在職消費(fèi)的關(guān)系進(jìn)行了研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),高質(zhì)量的內(nèi)部控制顯著降低上市公司超額在職消費(fèi)程度,運(yùn)用工具變量控制內(nèi)生性之后,上述結(jié)論依然穩(wěn)健,而且,國有上市公司中內(nèi)部控制對(duì)于超額在職消費(fèi)的抑制作用更為明顯;分別對(duì)2009年限薪令出臺(tái)的前后情況、2012年八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)的前后情況進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)政策生效后內(nèi)部控制對(duì)國有上市公司超額在職消費(fèi)的抑制作用更加明顯。
【作者單位】： 山東財(cái)經(jīng)大學(xué);對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部控制 超額在職消費(fèi) 國有上市公司
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“信息生態(tài)環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部控制有效性問題研究(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):71332008)” 教育部人文社科研究青年基金項(xiàng)目“產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)則與居民財(cái)產(chǎn)性收入研究:基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):14YJCZH078)” 山東省社科規(guī)劃一般項(xiàng)目“基于治理視角的國有企業(yè)高管在職消費(fèi)粘性研究(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):15CGLJ12)” 山東省高校人文社科研究項(xiàng)目“高管在職消費(fèi)內(nèi)部控制與法律約束研究(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):J15WB17)”的階段性成果
【分類號(hào)】：F275;F271;F832.51
【正文快照】： 導(dǎo)言“在職消費(fèi)”源自于西方主流研究中的“perquisites”或“perks”,前者一般被譯為“工資以外的財(cái)務(wù)補(bǔ)貼、額外收人,即隨職位而得到的好處和利益”,而后者被譯為“津貼”。國內(nèi)研究的理解為企業(yè)管理層在行使職權(quán)、履行職責(zé)過程中所發(fā)生的應(yīng)由企業(yè)支出的貨幣消費(fèi)以及由此派

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本文編號(hào)：466485