本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與超額在職消費——基于2007—2014年非金融上市公司的經(jīng)驗研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在充分梳理國內(nèi)外在職消費研究文獻的基礎(chǔ)上,以內(nèi)部控制對于上市公司超額在職消費的抑制作用為主要研究目標,從外部政策變化視角入手,即借助限薪令和八項規(guī)定的頒布,利用廈門大學內(nèi)部控制指數(shù)(2007—2014),區(qū)分國有與非國有上市公司,對我國2007—2014年非金融上市公司內(nèi)部控制和超額在職消費的關(guān)系進行了研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),高質(zhì)量的內(nèi)部控制顯著降低上市公司超額在職消費程度,運用工具變量控制內(nèi)生性之后,上述結(jié)論依然穩(wěn)健,而且,國有上市公司中內(nèi)部控制對于超額在職消費的抑制作用更為明顯;分別對2009年限薪令出臺的前后情況、2012年八項規(guī)定出臺的前后情況進行了研究,發(fā)現(xiàn)政策生效后內(nèi)部控制對國有上市公司超額在職消費的抑制作用更加明顯。
【作者單位】： 山東財經(jīng)大學;對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部控制 超額在職消費 國有上市公司
【基金】：國家自然科學基金重點項目“信息生態(tài)環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部控制有效性問題研究(項目批準號:71332008)” 教育部人文社科研究青年基金項目“產(chǎn)權(quán)保護規(guī)則與居民財產(chǎn)性收入研究:基于法經(jīng)濟學視角(項目批準號:14YJCZH078)” 山東省社科規(guī)劃一般項目“基于治理視角的國有企業(yè)高管在職消費粘性研究(項目批準號:15CGLJ12)” 山東省高校人文社科研究項目“高管在職消費內(nèi)部控制與法律約束研究(項目批準號:J15WB17)”的階段性成果
【分類號】：F275;F271;F832.51
【正文快照】： 導言“在職消費”源自于西方主流研究中的“perquisites”或“perks”,前者一般被譯為“工資以外的財務(wù)補貼、額外收人,即隨職位而得到的好處和利益”,而后者被譯為“津貼”。國內(nèi)研究的理解為企業(yè)管理層在行使職權(quán)、履行職責過程中所發(fā)生的應由企業(yè)支出的貨幣消費以及由此派

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本文編號：466485