發(fā)布時間：2024-05-28 20:08

　　股權激勵作為降低公司代理成本的有效手段被上市公司所采納,并受到越來越多的青睞。現(xiàn)階段,我國的上市公司以限制性股票與股票期權這兩種方式為主要股權激勵方式,不同股權激勵方式對公司績效的提升到底有何不同的影響,同一股權激勵方式在不同所有制性質(zhì)的公司之間所發(fā)揮的作用是否相同,厘清這些問題不僅可以豐富我國有關股權激勵的理論研究成果,實踐中對不同所有制性質(zhì)的上市公司實施恰當?shù)墓蓹嗉罘绞揭灿兄匾默F(xiàn)實意義。本文以委托代理理論、經(jīng)濟人行為理論、利益趨同假說、管理者防御假說為理論基礎,選取我國2012年～2016年公布并實施了股權激勵的A股上市公司,對我國股權激勵方式的選擇以及不同所有制性質(zhì)的上市公司公布的股權激勵實施現(xiàn)狀進行了統(tǒng)計分析。實證研究設計衡量公司績效的指標為凈資產(chǎn)收益率,并選取了股權激勵程度、激勵方式、所有制性質(zhì)、公司規(guī)模、股權集中度、負債水平等七個影響因素指標建立回歸模型,之后對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計、相關性分析,并通過多元回歸分析,驗證本文假設,最后得出研究結論。研究表明,隨著股權激勵程度的提升,公司績效會提高,股權激勵程度與公司績效存在正相關的關系。同時,股權激勵方式和公司所有制性質(zhì)會...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究綜述
    1.3 研究目標與內(nèi)容
        1.3.1 研究目標
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法與技術路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線
    1.5 本文的創(chuàng)新之處
2 相關概念與理論基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 股權激勵
        2.1.2 股權激勵的方式
        2.1.3 公司績效
        2.1.4 公司所有制
    2.2 理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 經(jīng)濟人行為理論
        2.2.3 利益趨同假說
        2.2.4 管理者防御假說
3 我國上市公司股權激勵方式實施現(xiàn)狀分析
    3.1 我國上市公司股權激勵實施現(xiàn)狀
    3.2 我國上市公司股權激勵方式實施現(xiàn)狀
    3.3 我國實施股權激勵的上市公司所有制性質(zhì)現(xiàn)狀
4 實證研究設計
    4.1 研究假設
    4.2 變量選取及說明
    4.3 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    4.4 模型構建
5 我國上市公司股權激勵方式對公司績效影響的實證分析
    5.1 描述性分析
    5.2 相關性分析
    5.3 多元回歸分析
6 研究結論、政策建議及局限性
    6.1 研究結論
    6.2 政策性建議
        6.2.1 完善相關法律法規(guī)體系
        6.2.2 建立健全外部約束機制
        6.2.3 定制行之有效的股權激勵計劃
        6.2.4 構建科學合理的績效考核體系
    6.3 局限性
參考文獻
致謝
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本文編號：3983666