采用2012—2016年我國上市公司及其簽字審計(jì)師為樣本,引入門檻回歸模型,實(shí)證分析不同事務(wù)所組織機(jī)制支持下審計(jì)師個(gè)人工作量壓力如何影響審計(jì)行為決策及盈余質(zhì)量。研究結(jié)果表明:會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專長存在門檻效應(yīng),行業(yè)專長水平越高,事務(wù)所組織支持力度越大,審計(jì)師工作量壓力對公司盈余質(zhì)量的負(fù)面影響越小;會計(jì)師事務(wù)所綜合評價(jià)存在門檻效應(yīng),事務(wù)所綜合評價(jià)水平越低,事務(wù)所組織支持力度越小,審計(jì)師工作量壓力對公司盈余質(zhì)量的負(fù)面影響越大;會計(jì)師事務(wù)所人力資本存在門檻效應(yīng),人力資本質(zhì)量越高,審計(jì)師工作效率越高,審計(jì)師工作量壓力對公司盈余質(zhì)量的負(fù)面影響越小。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

圖1行業(yè)專長單一門檻下門檻估計(jì)值和置信區(qū)間

在控制變量方面，財(cái)務(wù)狀況變量的系數(shù)在1%水平下顯著為正，說明上市公司的財(cái)務(wù)狀況越差，公司操縱性應(yīng)計(jì)額的絕對值越大，經(jīng)審計(jì)的盈余質(zhì)量越差。公司盈利狀況、成立年限的系數(shù)至少在5%水平下顯著，且均為負(fù)，說明上市公司盈利狀況越好、成立年限越長，公司操縱性應(yīng)計(jì)額的絕對值越小，經(jīng)審計(jì)的盈余質(zhì)....

圖2綜合評價(jià)單一門檻下門檻估計(jì)值和置信區(qū)間

2.門檻回歸估計(jì)結(jié)果門檻模型檢驗(yàn)結(jié)果表明事務(wù)所人力資本存在單一門檻，門檻值為19.195。我們根據(jù)估計(jì)門檻值對本文模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表12所示�？刂谱兞炕貧w結(jié)果與行業(yè)專長門檻模型估計(jì)結(jié)果一致。在不同門檻區(qū)間，審計(jì)師個(gè)人工作量與公司操縱性應(yīng)計(jì)額絕對值的關(guān)系均為正相關(guān)，即審計(jì)....

圖3人力資本單一門檻下門檻估計(jì)值和置信區(qū)間

前文研究發(fā)現(xiàn)，會計(jì)師事務(wù)所層面特征存在“單一門檻效應(yīng)”，主要表現(xiàn)為事務(wù)所行業(yè)專長越強(qiáng)（門檻值為25.621）、綜合評價(jià)水平越高（門檻值為368.686）、人力資本越充分（門檻值為19.195），事務(wù)所組織支持機(jī)制越好，能夠顯著緩解審計(jì)師工作量壓力對盈余質(zhì)量的負(fù)面影響。為保證研究結(jié)....

本文編號：3972098