現(xiàn)有研究忽略了企業(yè)管理者自信程度與內(nèi)控質(zhì)量、企業(yè)績(jī)效之間的相互反饋機(jī)制。采用"預(yù)報(bào)凈利潤(rùn)變動(dòng)幅度"與當(dāng)期實(shí)際利潤(rùn)之間的差額作為代理指標(biāo)度量管理者自信程度,并以中國(guó)全部A股上市公司2011—2018年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理者自信程度、企業(yè)內(nèi)控質(zhì)量與企業(yè)績(jī)效之間的相互影響進(jìn)行面板向量自回歸分析。研究表明,管理者自信程度更多體現(xiàn)為管理者的自然屬性,內(nèi)控質(zhì)量對(duì)管理者自信程度有降低作用,但企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的成長(zhǎng)并不能進(jìn)一步促進(jìn)管理者自信程度的提升。管理者自信程度、內(nèi)控質(zhì)量都對(duì)企業(yè)績(jī)效存在正向促進(jìn),內(nèi)控質(zhì)量對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向效應(yīng)更為明顯。自信指標(biāo)構(gòu)建推進(jìn)了公司行為金融對(duì)管理者非理性行為的量化研究,并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有指導(dǎo)意義。

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    1. 樣本選擇和與變量定義
    2. 模型建立
四、實(shí)證結(jié)果分析
    1. PVAR(2)模型估計(jì)
    2. 面板格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)
    3. PVAR(2)系統(tǒng)穩(wěn)定性檢驗(yàn)
    4. PVAR(2)脈沖響應(yīng)函數(shù)
    5. 預(yù)測(cè)誤差方差分解
五、結(jié)論及政策啟示



本文編號(hào)：3950699