本文以2014—2017年我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對(duì)象,分析了管理層能力、內(nèi)部控制與創(chuàng)新效率三者之間的關(guān)系。研究表明,管理層能力越強(qiáng),企業(yè)的創(chuàng)新效率越高,而過(guò)于嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度會(huì)弱化管理層能力對(duì)創(chuàng)新效率的促進(jìn)作用。同時(shí),通過(guò)進(jìn)一步分組研究發(fā)現(xiàn),上述結(jié)論在非國(guó)有企業(yè)體現(xiàn)較為明顯。

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【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）管理層能力與創(chuàng)新效率
    （二）管理層能力、內(nèi)部控制與創(chuàng)新效率
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）進(jìn)一步分析
    （五）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議



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