隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的快速發(fā)展,委托代理問題越來越引起學(xué)者們的密切關(guān)注,這一問題主要產(chǎn)生于所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離。委托代理問題使得股東和代理人之間存在著利益矛盾,而股權(quán)激勵(lì)機(jī)制正是解決這一問題的重要工具,通過給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者部分股權(quán),使二者的目標(biāo)達(dá)到統(tǒng)一,從而形成利益共同體。借鑒國(guó)內(nèi)外上市公司的經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)在降低企業(yè)代理成本、吸引和保留優(yōu)秀人才、完善企業(yè)內(nèi)部治理、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值等方面具有重要作用,因而被認(rèn)為是有效解決委托代理問題的重要手段。隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善和發(fā)展,中小企業(yè)得到了迅速發(fā)展,大批中小企業(yè)紛紛加入股權(quán)激勵(lì)的熱潮,從而引起國(guó)內(nèi)學(xué)者的廣泛關(guān)注和熱議。對(duì)于新三板市場(chǎng)中那些成長(zhǎng)時(shí)間短、發(fā)展規(guī)模小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的掛牌企業(yè)而言,其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀怎么樣?效應(yīng)如何?針對(duì)上述問題,本文在已有研究成果的基礎(chǔ)上,選取2014-2017年上半年披露并實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的新三板掛牌企業(yè)作為研究樣本,進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。在選擇企業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí),本文采用因子分析法將選取的14個(gè)基本財(cái)務(wù)指標(biāo)合為一綜合指標(biāo);為研究股權(quán)激勵(lì)的效應(yīng),采用多元線性回歸法來分析股權(quán)激勵(lì)水平與綜合業(yè)績(jī)指標(biāo)二者存在的相關(guān)性。本文... 

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1.緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.3 簡(jiǎn)要評(píng)述
    1.3 研究目標(biāo)與研究框架
        1.3.1 研究目標(biāo)及方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
2.股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)與效應(yīng)機(jī)理
    2.1 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念界定
        2.1.1 高層管理人員
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)
        2.1.3 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)
        2.1.4 股權(quán)激勵(lì)方式
        2.1.5 股權(quán)激勵(lì)方案
        2.1.6 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的評(píng)價(jià)方法
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
    2.3 股權(quán)激勵(lì)的效應(yīng)機(jī)理
    2.4 本章小結(jié)
3.新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀及問題
    3.1 股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的發(fā)展歷程
    3.2 新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀分析
        3.2.1 新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的總體考察
        3.2.2 新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的方案分析
    3.3 新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)主要問題分析
    3.4 本章小結(jié)
4.新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)實(shí)證分析
    4.1 研究方案設(shè)計(jì)
        4.1.1 變量選擇
        4.1.2 研究假設(shè)
        4.1.3 模型設(shè)計(jì)
    4.2 新三板掛牌企業(yè)績(jī)效的因子分析
        4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 檢驗(yàn)變量
        4.2.3 提取因子
        4.2.4 確定因子載荷
        4.2.5 計(jì)算因子得分
    4.3 實(shí)證檢驗(yàn)和結(jié)果分析
        4.3.1 模型變量檢驗(yàn)
        4.3.2 回歸結(jié)果分析
    4.4 本章小結(jié)
5.結(jié)論及建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵(lì)存在持續(xù)性的激勵(lì)效應(yīng)嗎?——基于傾向得分匹配法的實(shí)證分析[J]. 陳文強(qiáng),賈生華.  財(cái)經(jīng)論叢. 2015(09)
[2]股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究[J]. 汪濤,胡敏杰.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2015(04)
[3]“新三板”股權(quán)激勵(lì)思考[J]. 劉忻.  法制與社會(huì). 2014(13)
[4]中國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果[J]. 劉廣生,馬悅.  中國(guó)軟科學(xué). 2013(07)
[5]A股上市公司股權(quán)激勵(lì)效果的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 丁越蘭,高鑫.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2012(06)
[6]上市公司股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究[J]. 趙玉珍,張心靈,鄒玲.  湖南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2012(02)
[7]中小板上市公司股權(quán)激勵(lì)效果分析[J]. 張東坡.  財(cái)會(huì)月刊. 2012(05)
[8]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響——基于2006～2008年度的面板數(shù)據(jù)[J]. 盛明泉,蔣偉.  經(jīng)濟(jì)管理. 2011(09)
[9]控股股東決策控制、CEO激勵(lì)與企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略[J]. 宋淵洋,李元旭.  南開管理評(píng)論. 2010(04)
[10]股權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的實(shí)踐[J]. 李曉宇,展翼.  東方企業(yè)文化. 2010(04)



本文編號(hào)：3701688