高管的研發(fā)經(jīng)歷對高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力和成長性具有重要影響,相關(guān)研究多基于高階理論從塑造了高管風(fēng)險(xiǎn)偏好和價(jià)值取向的角度解釋從業(yè)經(jīng)歷對企業(yè)行為和績效的作用,對高管決策過程的分析并未考慮客觀影響因素,高管研發(fā)經(jīng)歷對企業(yè)成長性的內(nèi)在影響機(jī)制有待明確,不同職業(yè)成長路徑下的研發(fā)背景高管,其行為和影響的差異尚未厘清。以2009年至2016年中國滬深兩市A股上市高技術(shù)企業(yè)為樣本,基于高階理論和高管社會資本理論,采用面板數(shù)據(jù)回歸的方法,檢驗(yàn)研發(fā)背景高管對高技術(shù)企業(yè)成長性的影響機(jī)理;進(jìn)一步分析由高�；蚩蒲性核缃甾D(zhuǎn)型和一直在企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)工作這兩種職業(yè)成長路徑在上述關(guān)系中的差異。研究結(jié)果表明,研發(fā)背景高管能夠促進(jìn)高技術(shù)企業(yè)成長,提升研發(fā)投入規(guī)模和研發(fā)投入效率是其施加上述影響的重要作用機(jī)制;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),出身高�；蚩蒲性核鸵恢痹谄髽I(yè)從事技術(shù)開發(fā)工作這兩種職業(yè)成長路徑的影響存在顯著差異,出身高�；蚩蒲性核母吖軐夹g(shù)更為執(zhí)著,甚至呈現(xiàn)出創(chuàng)新偏執(zhí),在企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)工作的高管表現(xiàn)為創(chuàng)新偏好,更傾向于通過適度研發(fā)提升企業(yè)成長性。在理論層面,將高管背景拓展到研發(fā)背景,豐富了高階理論的研究,并深化了對職業(yè)成長路徑... 

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【文章目錄】：
引言
1相關(guān)研究評述
    1.1高管職能背景與企業(yè)績效
    1.2高管職業(yè)成長路徑及其影響
    1.3高管研發(fā)背景與高技術(shù)企業(yè)成長性
2理論分析和研究假設(shè)
    2.1理論框架構(gòu)建
    2.2研發(fā)背景高管對高技術(shù)企業(yè)成長性的影響
    2.3研發(fā)背景高管對高技術(shù)企業(yè)成長性的作用機(jī)制
        2.3.1研發(fā)背景高管與研發(fā)投入規(guī)模
        2.3.2研發(fā)背景高管與研發(fā)投入效率
3研究設(shè)計(jì)
    3.1樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    3.2主要變量
        3.2.1被解釋變量
        3.2.2解釋變量
        3.2.3控制變量
    3.3研究方法
4實(shí)證分析
    4.1描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2多元回歸結(jié)果分析
    4.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3688716