從管理者非理性角度,以2006—2017年A股上市公司為樣本,探究管理者過度自信對(duì)企業(yè)盈余管理的影響,以及分析師跟蹤對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),過度自信管理者會(huì)高估企業(yè)未來收益,低估風(fēng)險(xiǎn),業(yè)績低于預(yù)期時(shí)有動(dòng)機(jī)進(jìn)行盈余管理,所在企業(yè)的盈余管理更高;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),分析師跟蹤降低管理者與其他利益相關(guān)者之間的信息不對(duì)稱,縮小盈余操縱空間,監(jiān)督管理者的不當(dāng)行為,減弱過度自信對(duì)盈余管理的正向影響。研究結(jié)論豐富了過度自信和盈余管理領(lǐng)域相關(guān)研究,為監(jiān)督和約束管理者非理性行為具有一定借鑒意義。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
    （一）管理者過度自信研究現(xiàn)狀
    （二）盈余管理研究現(xiàn)狀
三、理論分析與研究假設(shè)
    （一）管理者過度自信與盈余管理
    （二）管理者過度自信、分析師跟蹤與盈余管理
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量界定
        1. 盈余管理（DA1)
        2. 管理者過度自信（Overcon)
        3. 分析師跟蹤（Analyst)
        4. 控制變量
    （三）模型構(gòu)建
五、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸結(jié)果分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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