現(xiàn)有關(guān)于內(nèi)部控制的研究鮮有關(guān)注其能否有效約束高管獲得超額薪酬的機(jī)會主義行為。鑒于此,本文以2005～2017年我國A股上市公司為樣本,實證研究內(nèi)部控制質(zhì)量與高管超額薪酬之間的關(guān)系和作用機(jī)制,以及產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和產(chǎn)品市場競爭的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明,公司內(nèi)部控制質(zhì)量越高,高管超額薪酬水平越低;相較于民營企業(yè),地方國有企業(yè)中內(nèi)部控制質(zhì)量對高管超額薪酬的抑制作用更大,但未有證據(jù)表明在中央企業(yè)中也存在上述關(guān)系;產(chǎn)品市場競爭正向促進(jìn)內(nèi)部控制質(zhì)量對高管超額薪酬的抑制作用。機(jī)制檢驗發(fā)現(xiàn),提高內(nèi)部控制質(zhì)量有助于約束管理層權(quán)力和打破任人唯親的董事會文化,從而降低高管超額薪酬。這一結(jié)論為上市公司強(qiáng)化內(nèi)部控制建設(shè)提供了經(jīng)驗證據(jù)和政策參考。 

【文章來源】：審計研究. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3628021