以2015～2017年A股非金融類上市公司為研究對象,考察獨(dú)董薪酬與獨(dú)董金融背景對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響及地區(qū)差異性的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),增加獨(dú)董薪酬和聘任具有金融背景的獨(dú)董都能顯著提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,但獨(dú)董薪酬的激勵(lì)作用在東部地區(qū)更顯著,而獨(dú)董金融背景的資源效應(yīng)則在中西部地區(qū)更顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在獨(dú)董作用于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的機(jī)制中,獨(dú)董薪酬與獨(dú)董金融背景存在著相輔相成的互補(bǔ)效應(yīng),并且這種互補(bǔ)效應(yīng)在中西部地區(qū)更強(qiáng)。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)月刊. 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與假設(shè)提出
    （一）獨(dú)董薪酬與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平
    （二）獨(dú)董金融背景與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平
    （三）薪酬激勵(lì)、獨(dú)董金融背景與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平
三、樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇
    （二）變量定義
    （三）研究模型
四、實(shí)證分析
    （一）主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與啟示
    （一）結(jié)論
    （二）啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]獨(dú)立董事政治關(guān)聯(lián)會(huì)增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平嗎?[J]. 周澤將,馬靜,劉中燕.  財(cái)經(jīng)研究. 2018(08)
[2]獨(dú)立董事的性質(zhì)——一個(gè)分析性框架[J]. 劉峰.  當(dāng)代會(huì)計(jì)評論. 2018(01)
[3]獨(dú)立董事薪酬與公司治理效率[J]. 張?zhí)焓?陳信元,黃俊.  金融研究. 2018(06)
[4]企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、高管金融背景與債券融資成本[J]. 李卓松.  金融評論. 2018(02)
[5]高管內(nèi)部薪酬差距能否抑制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)?[J]. 劉思彤,張啟鑾,李延喜.  科研管理. 2018(S1)
[6]海歸高管能促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)嗎——來自中國A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宋建波,文雯,王德宏.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[7]CEO權(quán)力、高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 朱曉琳,方擁軍.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2018(01)
[8]學(xué)者背景獨(dú)立董事、公司業(yè)績與CEO變更[J]. 馬如靜,唐雪松.  財(cái)經(jīng)科學(xué). 2016(09)
[9]獨(dú)立董事的海外背景與高管薪酬契約[J]. 王化成,王裕,胡靜靜,崔倚菁.  東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(03)
[10]董事會(huì)特征與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)實(shí)證研究[J]. 鄭曉倩.  金融經(jīng)濟(jì)學(xué)研究. 2015(03)

博士論文
[1]公司高管教育背景與風(fēng)險(xiǎn)承受水平的研究[D]. 周為.武漢大學(xué) 2014



本文編號：3587899