以2012—2016年滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)為依據(jù),通過實(shí)證分析研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,并從組織層面和行業(yè)層面的視角探討了組織惰性和行業(yè)敏感度對(duì)該影響的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值具有顯著的促進(jìn)作用;組織惰性減弱了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值的促進(jìn)作用;行業(yè)敏感度阻礙了企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)而提升企業(yè)價(jià)值的過程。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020,39(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任核密度分布

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3543201