隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國上市公司的市場(chǎng)地位日趨重要。由于公司經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離,導(dǎo)致公司委托代理問題的存在,進(jìn)一步加重公司股東對(duì)經(jīng)營者的監(jiān)督管理難度。為了更好地激勵(lì)公司管理人員,制定適宜的薪酬管理制度就顯得尤為重要。高管薪酬激勵(lì)制度能夠彌補(bǔ)股東與經(jīng)營者間的信息不對(duì)稱,促進(jìn)公司更穩(wěn)步的發(fā)展。目前已有相關(guān)研究證明公司股權(quán)集中度與高管薪酬差距間的關(guān)系密切,有必要開展更深入的研究。本文以委托代理理論、錦標(biāo)賽理論、行為理論與公司治理理論為基礎(chǔ),結(jié)合股權(quán)集中度,通過使用2010-2017年我國滬深A(yù)股上市公司8年的面板數(shù)據(jù),以期發(fā)現(xiàn)股權(quán)集中度與高管內(nèi)部、外部薪酬差距的關(guān)系;國有企業(yè)性質(zhì)差異對(duì)股權(quán)集中度與高管內(nèi)部、外部薪酬差距的關(guān)系影響以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度對(duì)股權(quán)集中度與高管內(nèi)部、外部薪酬差距的關(guān)系影響。實(shí)證結(jié)果表明:第一,股權(quán)集中度越高,高管內(nèi)部薪酬差距越小;股權(quán)集中度越高,高管外部薪酬差距越小。第二,國有比例越高,股權(quán)集中度與高管內(nèi)部薪酬差距間的負(fù)相關(guān)性越大;國有比例越高,股權(quán)集中度與高管外部薪酬差距間的負(fù)相關(guān)性越大。第三,相比于競(jìng)爭(zhēng)程度較低的行業(yè),處于競(jìng)爭(zhēng)程度較高的行業(yè)中的企業(yè),其股權(quán)集中度... 

【文章來源】：重慶理工大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究框架
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管薪酬差距的相關(guān)研究
        2.1.1 股權(quán)性質(zhì)與高管薪酬差距
        2.1.2 外部治理環(huán)境與高管薪酬差距
        2.1.3 高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)
        2.1.4 管理層權(quán)力與高管薪酬差距
    2.2 股權(quán)集中程度與高管薪酬關(guān)系研究
    2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 基本概念界定
        3.1.1 高層管理人員
        3.1.2 高管薪酬
        3.1.3 高管薪酬差距
        3.1.4 股權(quán)集中度
    3.2 理論分析
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 錦標(biāo)賽理論
        3.2.3 行為理論
        3.2.4 公司治理理論
    3.3 研究假設(shè)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 研究模型設(shè)計(jì)
5 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 股權(quán)集中度與高管內(nèi)部薪酬差距的回歸結(jié)果
        5.3.2 股權(quán)集中度與高管外部薪酬差距的回歸結(jié)果
        5.3.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、股權(quán)集中度與高管內(nèi)部薪酬差距的回歸結(jié)果
        5.3.4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、股權(quán)集中度與高管外部薪酬差距的回歸結(jié)果
        5.3.5 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度、股權(quán)集中度與高管內(nèi)部薪酬差距的回歸結(jié)果
        5.3.6 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度、股權(quán)集中度與高管外部薪酬差距的回歸結(jié)果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論、管理建議及局限性
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理建議
    6.3 研究局限及未來展望
致謝
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管外部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 張志宏,朱曉琳.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(03)
[2]高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響——基于錦標(biāo)賽視角下的實(shí)證研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,張春強(qiáng).  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(05)
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[4]薪酬差距、市場(chǎng)化進(jìn)程與公司業(yè)績(jī)[J]. 趙健梅,劉晨倩,邢穎,王晶.  經(jīng)濟(jì)問題. 2017(05)
[5]高管薪酬差距促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略變革么?——基于中國基金行業(yè)的實(shí)證研究[J]. 邵劍兵,李威.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(01)
[6]高管薪酬差距會(huì)誘發(fā)侵占型職務(wù)犯罪嗎?——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 張蕊,管考磊.  會(huì)計(jì)研究. 2016(09)
[7]管理層權(quán)力、貨幣薪酬與公司業(yè)績(jī)[J]. 邱保印,馬德芳,葉陳剛.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2015(11)
[8]中國企業(yè)高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李實(shí).  中國社會(huì)科學(xué). 2015(08)
[9]組織權(quán)力配置對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)和高管薪酬的影響[J]. 李四海,江新峰,張敦力.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(07)
[10]高管薪酬差距、控股股東與民營上市公司績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析[J]. 鞏娜.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(07)

碩士論文
[1]高管薪酬差異、股權(quán)集中度和內(nèi)部控制質(zhì)量[D]. 羅志俊.北京交通大學(xué) 2018
[2]高管薪酬差距、權(quán)力配置與企業(yè)持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力[D]. 郭倩梅.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[3]高管薪酬差距、股權(quán)資本成本與公司績(jī)效[D]. 陳培毅.暨南大學(xué) 2018
[4]股權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距與盈余管理[D]. 楊娜.揚(yáng)州大學(xué) 2017
[5]外部治理環(huán)境、高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效[D]. 曹光宇.華東師范大學(xué) 2017
[6]我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 尹伊娜.華北電力大學(xué) 2017
[7]高管薪酬差距、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)業(yè)績(jī)波動(dòng)性[D]. 趙喜敏.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[8]股權(quán)集中度、高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究[D]. 王秋實(shí).安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[9]我國國有上市公司股權(quán)集中度對(duì)高管薪酬影響的敏感性分析[D]. 朱洪慧.湖南師范大學(xué) 2015
[10]上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、成長(zhǎng)性與高管薪酬研究[D]. 黎曉晨.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015



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