創(chuàng)新需要企業(yè)領導者發(fā)起和支持,當受到路徑依賴和組織結構阻礙而難以創(chuàng)新時,企業(yè)可能依賴CEO繼任以激發(fā)創(chuàng)新。作為CEO繼任的核心問題,CEO繼任來源如何影響企業(yè)創(chuàng)新,前期研究尚未達成一致結論�；谖写砝碚摵腿肆Y本專用性理論,分析CEO遴選過程,通過分析不同來源CEO繼任者在繼任情境下的企業(yè)創(chuàng)新決策機制,探索CEO外部繼任對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制以及前任CEO作為重要情境要素的調(diào)節(jié)作用。以2009—2016年滬深A股上市公司為樣本,運用OLS、PSM模型和Heckman二階段自選擇模型進行檢驗,結果發(fā)現(xiàn),CEO外部繼任對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著負效應;前任CEO的任期會減弱CEO外部繼任對企業(yè)創(chuàng)新績效的負效應;前任CEO強制離職會強化上述負效應。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設
    1.1 CEO遴選過程與CEO繼任來源
    1.2 CEO外部繼任與企業(yè)創(chuàng)新
    1.3 CEO繼任情境的調(diào)節(jié)作用:前任CEO的影響
2 研究設計
    2.1 樣本與數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量設定
        (1)企業(yè)創(chuàng)新績效(innovation)。
        (2)CEO外部繼任(outsider)。
        (3)前任CEO任期(ftenure)。
        (4)前任CEO強制離職(force)。
    2.3 模型構建
3 實證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 相關性分析
    3.3 回歸分析
    3.4 穩(wěn)健性檢驗
4 進一步檢驗與討論
    4.1 基于PSM模型的內(nèi)生性檢驗
    4.2 基于Heckman自選擇模型的內(nèi)生性檢驗
5 結語
    5.1 結論與貢獻
    5.2 研究啟示
    5.3 研究不足與展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]長江經(jīng)濟帶技術創(chuàng)新效率及其影響因素研究[J]. 吳傳清,黃磊,文傳浩.  中國軟科學. 2017(05)
[2]企業(yè)區(qū)域內(nèi)/間研發(fā)合作與創(chuàng)新績效——技術多元化的調(diào)節(jié)作用[J]. 孫玉濤,臧帆.  科研管理. 2017(03)
[3]自主研發(fā)、地區(qū)制度差異與企業(yè)創(chuàng)新績效——來自371家創(chuàng)新型企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 洪俊杰,石麗靜.  科學學研究. 2017(02)
[4]企業(yè)社會資本與商業(yè)模式創(chuàng)新:機制與路徑研究[J]. 曾萍,陳書偉,孫奎立.  財經(jīng)論叢. 2017(02)
[5]高管團隊背景特征與銀行創(chuàng)新能力關系研究[J]. 吳成頌,黃送欽,唐偉正,劉勇.  金融論壇. 2014(04)
[6]基于新任CEO視角下的戰(zhàn)略變革動因研究[J]. 劉鑫,薛有志.  管理學報. 2013(12)
[7]地方官員創(chuàng)新精神與地區(qū)創(chuàng)新——基于長三角珠三角地級市的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 顧元媛,沈坤榮.  金融研究. 2012(11)
[8]CEO權力強度、信息披露質(zhì)量與公司業(yè)績的波動性——基于深交所上市公司的實證研究[J]. 權小鋒,吳世農(nóng).  南開管理評論. 2010(04)
[9]董事會治理、產(chǎn)品市場競爭與公司績效:理論分析與實證研究[J]. 宋增基,李春紅,盧溢洪.  管理評論. 2009(09)
[10]我國科技型上市公司的創(chuàng)新性[J]. 李希義,房漢廷.  經(jīng)濟管理. 2008(11)



本文編號：3514350