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中國(guó)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率測(cè)度研究——兼論公司治理結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)

發(fā)布時(shí)間:2021-11-19 19:44
  以旅游上市公司為代表的市場(chǎng)主體是推動(dòng)旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。本文利用隨機(jī)前沿分析法測(cè)度2010年—2017年中國(guó)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率,并實(shí)證檢驗(yàn)了公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營(yíng)效率的影響效應(yīng)。研究結(jié)果表明:觀(guān)察期內(nèi)中國(guó)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率水平普遍偏低,綜合類(lèi)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率遠(yuǎn)高于資源類(lèi)和酒店類(lèi)旅游上市公司;國(guó)有持股比例對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率具有顯著的正向影響,但反腐倡廉政策對(duì)國(guó)有股比例較高的旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率有較大的抑制效應(yīng);高管薪酬水平對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率具有顯著的促進(jìn)作用,反映了薪酬激勵(lì)制度是旅游上市公司提高經(jīng)營(yíng)效率的主要方式;高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率呈倒U型非線(xiàn)性影響作用;管理層持股比例對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響不顯著。根據(jù)上述結(jié)論,本文從公司治理結(jié)構(gòu)的視角提出了促進(jìn)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率提升的政策建議。 

【文章來(lái)源】:旅游科學(xué). 2019,33(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】:18 頁(yè)

【文章目錄】:
0 引言
1 文獻(xiàn)述評(píng)與理論假設(shè)
    (1) 國(guó)有股比例(SSR)對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響
    (2) 高管薪酬水平(ECL)對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響
    (3) 高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模(ETS) 對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響
    (4) 管理層持股比例(MSL)對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響
2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    2.1 方法選擇
    2.2 模型設(shè)定
    2.3 變量說(shuō)明與數(shù)據(jù)來(lái)源
3 實(shí)證結(jié)果分析
    3.1 中國(guó)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的總體層面分析
    3.2 旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的類(lèi)型層面分析
        (1) 資源類(lèi)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率
        (2) 綜合類(lèi)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率
        (3) 酒店類(lèi)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率
    3.3 中國(guó)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的個(gè)體層面分析
        (1) 強(qiáng)力型:經(jīng)營(yíng)效率水平高且增長(zhǎng)快速
        (2) 潛力型:經(jīng)營(yíng)效率水平低但增長(zhǎng)漸快
        (3) 穩(wěn)力型:經(jīng)營(yíng)效率水平高但增長(zhǎng)趨緩
        (4) 乏力型:經(jīng)營(yíng)效率水平低且增長(zhǎng)緩慢
    3.4 公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響分析
        (1) 國(guó)有股比例對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響分析
        (2) 高管薪酬水平對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響分析
        (3) 高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響分析
        (4) 管理層持股比例對(duì)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的影響分析
4 研究結(jié)論與政策建議
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 政策建議
    4.3 研究不足與未來(lái)研究方向


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究——基于企業(yè)全要素生產(chǎn)率的視角[J]. 王洪盾,岳華,張旭.  上海經(jīng)濟(jì)研究. 2019(04)
[2]中國(guó)星級(jí)飯店經(jīng)營(yíng)效率及其影響因素的實(shí)證研究——基于隨機(jī)前沿分析方法(SFA)[J]. 張大鵬,舒伯陽(yáng).  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(09)
[3]虧損公司高管薪酬激勵(lì):現(xiàn)金還是持股[J]. 鄢波,杜勇.  金融評(píng)論. 2018(02)
[4]旅游上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)契約實(shí)施困境——制度成因與經(jīng)濟(jì)后果[J]. 周春梅,馬小茜.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2018(02)
[5]同性相吸還是同性相斥——中國(guó)上市公司女性高管任命性別溢出效應(yīng)研究[J]. 呂英,王正斌.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(12)
[6]管理層背景特征、薪酬激勵(lì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 盛明泉,吳琪,張春強(qiáng).  江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(06)
[7]代理問(wèn)題、機(jī)構(gòu)投資者監(jiān)督與公司價(jià)值[J]. 韓云.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(10)
[8]高管薪酬與環(huán)境績(jī)效——基于上市公司外部治理環(huán)境的視角[J]. 周暉,鄧舒.  上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(05)
[9]中國(guó)旅游上市公司經(jīng)營(yíng)效率的測(cè)度與評(píng)價(jià)——基于混合DEA模型的實(shí)證分析[J]. 任毅,劉婉琪,趙珂,趙健江.  旅游學(xué)刊. 2017(07)
[10]制度變遷、CEO特征與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型——基于“三公消費(fèi)”敏感型上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 王霞.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(01)



本文編號(hào):3505731

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