現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部治理體系中普遍存在著委托代理問(wèn)題,為了有效降低代理成本,吸引高素質(zhì)人才,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始推出股權(quán)激勵(lì)方案。在過(guò)去幾十年里,企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高在擁有成熟資本市場(chǎng)的西方國(guó)家中得到了認(rèn)可。在近幾年內(nèi),在我國(guó)比較成熟的主板和創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)上,企業(yè)推出股權(quán)激勵(lì)方案在提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上也得到了廣泛學(xué)者和企業(yè)管理者的認(rèn)可。鑒于新三板市場(chǎng)成立時(shí)間不長(zhǎng),掛牌企業(yè)通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是否能提高企業(yè)績(jī)效還沒(méi)有結(jié)論。因此,新三板企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)備受學(xué)者和企業(yè)管理者關(guān)注。新三板市場(chǎng)在2012年登陸我國(guó)資本市場(chǎng),越來(lái)越多的企業(yè)選擇在新三板市場(chǎng)掛牌。新三板掛牌的企業(yè)多屬于創(chuàng)新型、科技型中小微企業(yè),隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,人才流動(dòng)也越來(lái)越大,目前很多中小微企業(yè)都存在著留人難、招人難的問(wèn)題,然而這類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和未來(lái)成長(zhǎng)非常依賴高素質(zhì)人才。與此同時(shí),新三板企業(yè)還普遍存在著股權(quán)集中,股權(quán)大部分都掌握在少數(shù)股東手上的現(xiàn)象。為了吸引高素質(zhì)人才,提高企業(yè)績(jī)效,企業(yè)需要釋放大股東股權(quán)來(lái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。在這種背景下,本文對(duì)掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究,以幫助我們了解掛牌企業(yè)實(shí)...

【文章來(lái)源】： 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究
        1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
        1.2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
    1.3 研究思路和內(nèi)容框架
    1.4 研究方法
    1.5 研究難點(diǎn)與可能的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 本文研究的難點(diǎn)
        1.5.2 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論
    2.1 相關(guān)概念介紹
        2.1.1 新三板市場(chǎng)
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)
        2.1.3 企業(yè)績(jī)效
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 雙因素理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 公司治理結(jié)構(gòu)理論
3 新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀分析
    3.1 新三板掛牌企業(yè)的特點(diǎn)
    3.2 掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀分析
        3.2.1 掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的總體情況
        3.2.2 掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)模式
        3.2.3 掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)比例
4 新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的實(shí)證研究
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 研究假設(shè)
        4.1.2 樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.3 變量設(shè)計(jì)
        4.1.4 模型構(gòu)建
    4.2 綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的提取
    4.3 股權(quán)激勵(lì)的效果檢驗(yàn)
        4.3.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)提升企業(yè)績(jī)效的效果檢驗(yàn)
        4.3.2 激勵(lì)比例對(duì)提升企業(yè)績(jī)效的效果檢驗(yàn)
        4.3.3 不同激勵(lì)模式的效果影響檢驗(yàn)
    4.4 研究結(jié)論
        4.4.1 新三板市場(chǎng)流動(dòng)性差
        4.4.2 股權(quán)激勵(lì)方案不合理
        4.4.3 企業(yè)內(nèi)部治理體系不完善
5 新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的對(duì)策和建議
    5.1 提高新三板市場(chǎng)流動(dòng)性
    5.2 完善股權(quán)激勵(lì)方案
    5.3 建立有效的企業(yè)治理體系
    5.4 健全信息披露制度,加強(qiáng)外部監(jiān)管體系
    5.5 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄Ⅰ樣本公司數(shù)據(jù)
攻讀學(xué)位期間科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì) [J]. 桑建微.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2019(05)
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[3]股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效真的有影響嗎——基于我國(guó)滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù) [J]. 田國(guó)雙,齊英南.  會(huì)計(jì)之友. 2018(17)
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[9]中國(guó)上市公司CEO薪酬存在激勵(lì)后效嗎? [J]. 楊青,黃彤,Steven TOMS,Besim Burcin YURTOGLU.  金融研究. 2010(01)
[10]上市公司股權(quán)激勵(lì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效實(shí)證研究 [J]. 王秋霞,陳曉毅.  會(huì)計(jì)之友(中旬刊). 2009(11)

博士論文
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碩士論文
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[2]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D]. 趙靈昊.蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]新三板企業(yè)股權(quán)特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 操應(yīng)翔.廣西大學(xué) 2017
[4]我國(guó)新三板市場(chǎng)發(fā)展及風(fēng)險(xiǎn)研究[D]. 徐銳.華中師范大學(xué) 2016
[5]創(chuàng)業(yè)板公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)及績(jī)效的影響[D]. 謝文君.上海交通大學(xué) 2015
[6]創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)影響的研究[D]. 蔡永林.廣西科技大學(xué) 2015
[7]主板與創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)有效性的比較研究[D]. 侯岱伶.北京化工大學(xué) 2015
[8]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效關(guān)系研究[D]. 侯玉嬌.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[9]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究[D]. 沈夢(mèng)媛.蘇州大學(xué) 2015
[10]我國(guó)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究[D]. 程麒.黑龍江大學(xué) 2015



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