創(chuàng)新研發(fā)是我國黨中央目前重點關(guān)注的議題,也是企業(yè)提升自我價值、保障長遠發(fā)展的關(guān)鍵。但由于研發(fā)活動風(fēng)險高、回報不確定的特性,企業(yè)高管通常不愿冒險參與創(chuàng)新研發(fā)活動,但縱觀目前發(fā)展現(xiàn)狀,研發(fā)已然成為企業(yè)發(fā)展不可規(guī)避的重要途徑,如何促使高管積極參與研發(fā)活動是目前急需要解決的問題。本文選取我國滬深A(yù)股上市公司2007～2017年的數(shù)據(jù),運用多元回歸分析,實證檢驗了高管團隊內(nèi)部薪酬差距以及外部薪酬差距分別會對企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)生怎樣的影響。隨后按地區(qū)異質(zhì)性進行分組,檢驗企業(yè)位于東部地區(qū)還是非東部地區(qū)是否會對薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系產(chǎn)生不同影響。通過實證檢驗我們得出了以下結(jié)論:第一,高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入呈倒U型關(guān)系;第二,外部薪酬差距與研發(fā)投入正相關(guān);第三,無論是東部地區(qū)還是非東部地區(qū)的企業(yè),高管內(nèi)部薪酬差距均與研發(fā)投入倒U型相關(guān),但相較于非東部地區(qū),東部地區(qū)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與研發(fā)投入的二次拐點較晚出現(xiàn);第四,相較于非東部地區(qū),東部地區(qū)外部薪酬差距對研發(fā)投入的激勵作用更強。本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下三方面:第一,現(xiàn)有關(guān)于研發(fā)影響因素的文獻主要從外部環(huán)境、企業(yè)特征、公司治理等方面展開,其... 

【文章來源】：東北財經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實意義
    1.4 研究思路及方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究內(nèi)容
        1.4.3 研究方法
    1.5 本文創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 企業(yè)研發(fā)影響因素的研究
        2.1.1 國外企業(yè)研發(fā)影響因素的研究回顧
        2.1.2 國內(nèi)企業(yè)研發(fā)影響因素的研究回顧
    2.2 薪酬差距經(jīng)濟后果的研究
        2.2.1 國外薪酬差距經(jīng)濟后果的研究回顧
        2.2.2 國內(nèi)薪酬差距經(jīng)濟后果的研究回顧
    2.3 薪酬差距與研發(fā)投入的研究
        2.3.1 國外薪酬差距與研發(fā)投入的研究回顧
        2.3.2 國內(nèi)薪酬差距與研發(fā)投入的研究回顧
    2.4 文獻述評
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 高管
        3.1.2 高管薪酬差距
        3.1.3 企業(yè)研發(fā)投入
    3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 錦標賽理論
        3.2.3 行為理論
        3.2.4 公平理論
        3.2.5 自我服務(wù)偏見理論
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
        3.3.2 高管外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
        3.3.3 基于地區(qū)異質(zhì)性的高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
        3.3.4 基于地區(qū)異質(zhì)性的高管外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
4 研究設(shè)計
    4.1 變量的選擇
        4.1.1 解釋變量與被解釋變量的衡量
        4.1.2 控制變量的衡量
    4.2 研究模型
    4.3 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
5 實證分析與結(jié)果
    5.1 描述性統(tǒng)計
        5.1.1 全樣本描述性統(tǒng)計分析
        5.1.2 區(qū)分東部地區(qū)和非東部地區(qū)的描述性統(tǒng)計分析
    5.2 相關(guān)性分析
        5.2.1 高管內(nèi)部薪酬差距相關(guān)性分析
        5.2.2 高管外部薪酬差距相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的回歸分析
        5.3.2 高管外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的回歸分析
        5.3.3 不同地區(qū)高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的回歸分析
        5.3.4 不同地區(qū)高管外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
        5.4.1 替換被解釋變量
        5.4.2 替換解釋變量
6 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究局限與展望
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管薪酬差距、公司成長性水平與創(chuàng)新投入[J]. 陳輝,符蓉,蘇美玲.  財會通訊. 2017(36)
[2]錦標賽激勵促進還是抑制企業(yè)創(chuàng)新?[J]. 解維敏.  中國軟科學(xué). 2017(10)
[3]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟研究. 2017(10)
[4]減稅激勵、研發(fā)操縱與研發(fā)績效[J]. 楊國超,劉靜,廉鵬,芮萌.  經(jīng)濟研究. 2017(08)
[5]薪酬差距激勵了高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 翟淑萍,畢曉方,李欣.  科學(xué)決策. 2017(06)
[6]產(chǎn)業(yè)政策、融資約束與企業(yè)投資效率[J]. 張新民,張婷婷,陳德球.  會計研究. 2017(04)
[7]期權(quán)激勵會促進公司創(chuàng)新嗎?——基于中國上市公司專利產(chǎn)出的證據(jù)[J]. 王姝勛,方紅艷,榮昭.  金融研究. 2017(03)
[8]我國中央企業(yè)上市公司薪酬差距與管理績效關(guān)系研究[J]. 錢明輝,李天明,何濱舟.  軟科學(xué). 2017(04)
[9]政府補貼、財務(wù)冗余對高新技術(shù)企業(yè)雙元創(chuàng)新的影響[J]. 畢曉方,翟淑萍,姜寶強.  會計研究. 2017(01)
[10]銀行業(yè)競爭與企業(yè)創(chuàng)新——來自中國工業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 蔡競,董艷.  金融研究. 2016(11)



本文編號：3460244