發(fā)布時(shí)間：2021-09-28 17:09

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)用工成本不可或缺的組成部分,其費(fèi)率削減能否提高工資和促進(jìn)就業(yè)呢?本文以2005—2015年中國(guó)A股上市公司為樣本,山東省養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例率先降低為"準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)",運(yùn)用經(jīng)典雙重差分方法分析降低費(fèi)率政策給企業(yè)帶來(lái)的工資、就業(yè)凈效應(yīng)。研究表明,從整體上看,降低費(fèi)率政策有利于企業(yè)提高員工工資水平,對(duì)企業(yè)雇傭員工無(wú)明顯擠出效應(yīng)。進(jìn)一步按企業(yè)屬性和行業(yè)分類的分析發(fā)現(xiàn),政策實(shí)施后,國(guó)有企業(yè)的工資效應(yīng)為顯著性正效應(yīng),非制造業(yè)企業(yè)的工資與就業(yè)分別為顯著性正、負(fù)效應(yīng),而非國(guó)有和制造業(yè)企業(yè)的工資與就業(yè)效應(yīng)均不顯著。上述研究結(jié)論有助于理解養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率降低對(duì)企業(yè)雇傭員工數(shù)量及工資水平的影響,豐富工資與就業(yè)的相關(guān)研究,并在一定程度上對(duì)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率改革具有借鑒意義。 

【文章來(lái)源】：社會(huì)保障評(píng)論. 2019,3(04)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]論中華人民共和國(guó)前30年的社會(huì)保障[J]. 江宇.  社會(huì)保障評(píng)論. 2018(04)
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碩士論文
[1]社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)工資收入的擠出效應(yīng)研究[D]. 袁天勇.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3412302