發(fā)布時間：2021-09-12 12:36

　　文章以2013—2017年滬深A股3478家上市公司為研究對象,通過OLS回歸法對上市公司股權激勵、內部控制質量與公司業(yè)績之間的關系進行實證檢驗。結果表明:股權激勵、內部控制質量與公司業(yè)績都存在顯著的正相關關系;實施股權激勵可以提高內部控制質量;內部控制質量是股權激勵對公司業(yè)績影響的中介變量,三者之間存在局部中介效應。本文研究結果為上市公司今后實施股權激勵,有效利用內部控制質量的中介效用,提高公司業(yè)績提供了參考和依據。 

【文章來源】：財會通訊. 2020,(14)北大核心

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
    （一）樣本選擇與數據來源
    （二）變量定義
    （三）模型構建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]合約特征、高管股權激勵與公司內部控制有效性——基于傾向得分匹配法的實證檢驗[J]. 張藝瓊,馮均科.  山西財經大學學報. 2018(04)
[2]股權激勵、公司治理與企業(yè)業(yè)績——基于我國上市公司的經驗證據[J]. 趙華偉.  宏觀經濟研究. 2016(12)
[3]高管薪酬激勵、內部控制有效性與公司業(yè)績——來自滬深A股上市公司的經驗證據[J]. 黃賢環(huán).  南京審計大學學報. 2016(03)
[4]公司治理結構、內部控制質量與企業(yè)財務績效[J]. 葉陳剛,裘麗,張立娟.  審計研究. 2016(02)
[5]高管團隊特征、薪酬激勵對內部控制質量影響的實證研究——來自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經驗數據[J]. 劉進,池趁芳.  工業(yè)技術經濟. 2016(02)
[6]合約期內股權激勵與內部控制有效性——基于股票期權和限制性股票的視角[J]. 余海宗,吳艷玲.  審計研究. 2015(05)
[7]CEO激勵提高了內部控制有效性嗎?——來自國有上市公司的經驗證據[J]. 逯東,王運陳,付鵬.  會計研究. 2014(06)
[8]股權激勵、約束機制與業(yè)績相關性——來自中國上市公司的經驗證據[J]. 張敦力,阮愛萍.  會計與經濟研究. 2013(01)
[9]激勵強度、公司治理與經營績效——基于中國上市公司的檢驗[J]. 周宏,劉玉紅,張巍.  管理世界. 2010(04)
[10]內部控制信息透明度與公司績效的實證研究——來自2006～2008年滬市制造業(yè)公司的經驗證據[J]. 黃新建,劉星.  軟科學. 2010(03)



本文編號：3394234