本文以2011～2017年中國A股上市公司為樣本,以企業(yè)管理層之外的重要人力資源——員工為研究主體,考察了實施員工持股計劃對企業(yè)創(chuàng)新的影響。結(jié)果顯示,實施員工持股計劃促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出,且在考慮內(nèi)生性、測試回歸模型敏感性后依然成立。機制檢驗表明,員工持股計劃通過"利益綁定"功能,提升了員工在創(chuàng)新過程中的個人努力、團(tuán)隊協(xié)作和穩(wěn)定性,提高了創(chuàng)新效率。進(jìn)一步地,基于員工特征的拓展研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)技術(shù)員工、高學(xué)歷員工較多或員工薪酬水平較高時,實施員工持股計劃對創(chuàng)新產(chǎn)出的促進(jìn)更強;基于員工持股計劃制度設(shè)計的拓展研究發(fā)現(xiàn),員工持股計劃對創(chuàng)新產(chǎn)出的促進(jìn)作用主要來自員工持股,而非管理層持股;非杠桿型、購買折價高、鎖定期長的員工持股計劃對創(chuàng)新產(chǎn)出的促進(jìn)更強;員工持股計劃持股人數(shù)的擴大可能引發(fā)"搭便車"問題,不利于創(chuàng)新產(chǎn)出。本文的研究揭示了員工在企業(yè)創(chuàng)新中的重要作用,豐富并拓展了以員工為主體的企業(yè)創(chuàng)新影響因素研究,同時對完善員工持股計劃制度設(shè)計與促進(jìn)本土企業(yè)轉(zhuǎn)型升級都具有一定的指導(dǎo)意義。 

【文章來源】：管理世界. 2019,35(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：20 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工持股計劃與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 周冬華,黃佳,趙玉潔.  會計研究. 2019(03)
[2]國有企業(yè)實施員工持股計劃的經(jīng)營績效:激勵相容還是激勵不足[J]. 沈紅波,華凌昊,許基集.  管理世界. 2018(11)
[3]融資融券與企業(yè)創(chuàng)新:基于數(shù)量與質(zhì)量視角的分析[J]. 郝項超,梁琪,李政.  經(jīng)濟研究. 2018(06)
[4]股權(quán)激勵計劃能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚.  南開管理評論. 2018(03)
[5]誰才是企業(yè)創(chuàng)新的真正主體:高管人員還是核心員工[J]. 陳效東.  財貿(mào)經(jīng)濟. 2017(12)
[6]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟研究. 2017(10)
[7]媒體壓力與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 楊道廣,陳漢文,劉啟亮.  經(jīng)濟研究. 2017(08)
[8]分析師跟蹤與企業(yè)創(chuàng)新績效——中國的邏輯[J]. 陳欽源,馬黎珺,伊志宏.  南開管理評論. 2017(03)
[9]激勵相容:上市公司員工持股計劃的公告效應(yīng)[J]. 王礫,代昀昊,孔東民.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2017(02)
[10]中國式賣空機制與公司創(chuàng)新——基于融資融券分步擴容的自然實驗[J]. 權(quán)小鋒,尹洪英.  管理世界. 2017(01)



本文編號：3389189