本文基于女性社會(huì)化視角,結(jié)合女性主義關(guān)懷倫理學(xué)分析了CEO后代性別對(duì)CEO利他性偏好的影響,并進(jìn)一步分析了CEO的性別、CEO持股、企業(yè)制度以及所處外部環(huán)境的市場(chǎng)化水平對(duì)該關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)�；�2010—2018年中國(guó)滬深上市公司的數(shù)據(jù),得出以下研究結(jié)論:第一,相對(duì)于沒(méi)有養(yǎng)育女兒的CEO,養(yǎng)育女兒的CEO更具利他性偏好,具體體現(xiàn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)更佳。第二,相對(duì)于女性CEO,男性CEO受到"女兒效應(yīng)"的影響更為明顯。第三,隨著CEO持股增加,CEO表達(dá)利他性偏好所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)隨之增加,導(dǎo)致CEO"女兒效應(yīng)"表達(dá)受限。第四,CEO由于"女兒效應(yīng)"增加的利他性偏好因民企所具備的特殊制度環(huán)境而表達(dá)受限。第五,市場(chǎng)化程度發(fā)達(dá)地區(qū),由于市場(chǎng)化導(dǎo)向更明顯,制度規(guī)范更完善,CEO個(gè)體倫理準(zhǔn)則和利他性偏好在企業(yè)決策中發(fā)揮的作用有限,因而"女兒效應(yīng)"的表達(dá)程度被削弱。本文有助于從CEO的家庭結(jié)構(gòu)視角分析其子女結(jié)構(gòu)差異性對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任決策的影響,同時(shí)也豐富了女性主義和家庭倫理等方面的研究。 

【文章來(lái)源】：外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,42(10)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【部分圖文】：

本文的邏輯框架

CEO性別的調(diào)節(jié)作用

CEO持股水平的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]CEO金融背景與實(shí)體企業(yè)金融化[J]. 杜勇,謝瑾,陳建英.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(05)
[2]高管貧困經(jīng)歷與企業(yè)慈善捐贈(zèng)[J]. 許年行,李哲.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(12)
[3]宗教信仰與高管層的個(gè)人社會(huì)責(zé)任基調(diào)——基于中國(guó)民營(yíng)企業(yè)高管層個(gè)人捐贈(zèng)行為的視角[J]. 曾建光,張英,楊勛.  管理世界. 2016(04)
[4]經(jīng)營(yíng)期望、管理自主權(quán)與戰(zhàn)略變革[J]. 連燕玲,周兵,賀小剛,溫丹瑋.  經(jīng)濟(jì)研究. 2015(08)
[5]女性董事影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)和實(shí)證研究述評(píng)[J]. 呂英,王正斌,安世民.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(08)
[6]管理自主權(quán):融會(huì)中國(guó)與西方、連接宏觀與微觀[J]. 張三保,張志學(xué).  管理世界. 2014(03)
[7]國(guó)有企業(yè)支付了更高的職工工資嗎?[J]. 陸正飛,王雄元,張鵬.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(03)
[8]民營(yíng)企業(yè)家社會(huì)身份、經(jīng)濟(jì)條件與企業(yè)慈善捐贈(zèng)[J]. 高勇強(qiáng),何曉斌,李路路.  經(jīng)濟(jì)研究. 2011(12)
[9]媒體關(guān)注與上市公司社會(huì)責(zé)任之履行——基于汶川地震捐款的實(shí)證研究[J]. 徐莉萍,辛宇,祝繼高.  管理世界. 2011(03)
[10]基于董事會(huì)多元化視角的女性董事與公司治理研究綜述[J]. 劉緒光,李維安.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2010(04)



本文編號(hào)：3380521