薪酬結(jié)構(gòu)是影響公司績(jī)效眾多因素中不可忽視的因素之一,上市公司高層管理人員的權(quán)力事實(shí)上控制著合理薪酬契約的制定,從而在很大程度上影響公司績(jī)效水平。提高企業(yè)績(jī)效是公司的目標(biāo),需要企業(yè)高管與員工共同努力,這二者缺一不可。如今員工與企業(yè)高管間的薪酬差距呈擴(kuò)大趨勢(shì),說(shuō)明企業(yè)高管與員工的薪酬制定存在一定程度上的不合理性,即使在國(guó)企存在限薪令也并未有效遏制高管薪酬居高不下的現(xiàn)實(shí)。近些年來(lái),學(xué)者們對(duì)這一現(xiàn)象關(guān)注也越來(lái)越高,但現(xiàn)有的文獻(xiàn)對(duì)薪酬差距之于企業(yè)績(jī)效影響的研究結(jié)論并不一致,薪酬差距擴(kuò)大的成因也說(shuō)法不一。本文以錦標(biāo)賽理論與行為理論為基礎(chǔ)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,并不是兩種理論所述效用的單一作用,而是兩者相互作用的結(jié)果。此外,一般在分析錦標(biāo)賽理論和行為理論時(shí),往往會(huì)忽略薪酬差距形成的原因,由此可能會(huì)使得薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的研究結(jié)果發(fā)生偏誤。而薪酬差距大的擴(kuò)大很大程度上來(lái)源于管理者權(quán)力的影響,當(dāng)將管理層權(quán)力考慮在內(nèi)時(shí),可以發(fā)現(xiàn)薪酬差距之于企業(yè)績(jī)效的影響更多的是行為理論在發(fā)揮效用。本文以2008-2017年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用多元回歸進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,研究了企業(yè)高管與員工薪酬差... 

【文章來(lái)源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
    第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容和框架
    第三節(jié) 論文創(chuàng)新與不足
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效
    第二節(jié) 管理層權(quán)力、薪酬差距與企業(yè)績(jī)效
    第三節(jié) 探究評(píng)述
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    第一節(jié) 相關(guān)問(wèn)題的界定與探討
    第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的一般分析
    第三節(jié) 管理層權(quán)力與內(nèi)部薪酬差距分析
    第四節(jié) 管理層權(quán)力影響下的內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效分析
第四章 研究設(shè)計(jì)與模型設(shè)定
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本確定
    第二節(jié) 變量選取
    第三節(jié) 模型構(gòu)建
第五章 實(shí)證研究
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    第二節(jié) 回歸分析
    第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 研究結(jié)論與政策啟示
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 政策啟示
    第三節(jié) 局限性及未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理層權(quán)力、高管薪酬差距與公司績(jī)效[J]. 肖瑤,周蕾.  價(jià)值工程. 2017(34)
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[3]高管—員工薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于傳統(tǒng)制造業(yè)和高科技制造業(yè)的對(duì)比[J]. 曹華林,王曉丹,景熠.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)). 2015(10)
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[9]薪酬水平、薪酬差距與公司業(yè)績(jī)——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 董斌,曲蓬.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(11)
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博士論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績(jī)[D]. 魯海帆.暨南大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3369008