基于地方官員任期與財(cái)政補(bǔ)貼視角,構(gòu)建理論模型,利用我國(guó)地方政府官員數(shù)據(jù)與A股上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明:地方官員在任期前期會(huì)減少對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的補(bǔ)貼力度,任期中后期會(huì)增加財(cái)政補(bǔ)貼規(guī)模。地方官員上任初期,出于謹(jǐn)慎動(dòng)機(jī),需要先了解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的情況再作出補(bǔ)貼決策,因此會(huì)暫時(shí)減少財(cái)政補(bǔ)貼。這一謹(jǐn)慎性主要表現(xiàn)在非本地晉升和晉升激勵(lì)程度小的官員樣本中。減少財(cái)政補(bǔ)貼的對(duì)象主要是民營(yíng)企業(yè)和非重點(diǎn)補(bǔ)貼行業(yè)企業(yè)。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,34(02)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析和假設(shè)提出
四、計(jì)量模型和數(shù)據(jù)
    （一）計(jì)量模型
    （二）數(shù)據(jù)
五、實(shí)證結(jié)果分析
    （一）基本回歸結(jié)果
    （二）異質(zhì)性檢驗(yàn)
        1. 本地晉升官員與非本地晉升官員。
        2. 晉升激勵(lì)程度大的官員與晉升激勵(lì)程度小的官員。
        3. 國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)。
        4. 重點(diǎn)補(bǔ)貼行業(yè)與非重點(diǎn)補(bǔ)貼行業(yè)。
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]地方官員變更與地方債發(fā)行[J]. 羅黨論,佘?chē)?guó)滿(mǎn).  經(jīng)濟(jì)研究. 2015(06)
[4]政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)新產(chǎn)品創(chuàng)新的影響——基于補(bǔ)貼強(qiáng)度“適度區(qū)間”的視角[J]. 毛其淋,許家云.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(06)
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本文編號(hào)：3341873