近年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的發(fā)展,很大一部分是投資的功勞,但是與此同時(shí)一些企業(yè)還出現(xiàn)了投資無(wú)節(jié)制的現(xiàn)象,使總體產(chǎn)能出現(xiàn)過(guò)剩的情形,使本來(lái)資源就不多的企業(yè)捉襟見(jiàn)肘,資源的浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。很多原來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況比較良好的企業(yè)在經(jīng)歷了錯(cuò)誤的投資過(guò)后發(fā)生了嚴(yán)重的損失。企業(yè)的投資行為不僅僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展壯大,還關(guān)系到社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,所以,怎樣約束企業(yè)的過(guò)度投資行為,怎樣在有限資源的束縛下取得最大化的效益顯得尤為重要。制造業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是富國(guó)強(qiáng)兵的保證,是國(guó)家綜合國(guó)力的體現(xiàn),決定中國(guó)以后在國(guó)際業(yè)務(wù)中的分工和地位。所以,對(duì)我國(guó)制造業(yè)上市公司的過(guò)度投資行為和高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究有著比較重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。現(xiàn)代的金融學(xué)家認(rèn)為,管理者并不總是理性的,他們還受到個(gè)人的觀念的束縛,單個(gè)管理人員己經(jīng)不能用自己的專業(yè)知識(shí)來(lái)解決企業(yè)的現(xiàn)有問(wèn)題,這些問(wèn)題需要高層管理團(tuán)隊(duì)的共同努力�，F(xiàn)代的關(guān)于過(guò)度投資的理論大都探討的是和股權(quán)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)等等之間的關(guān)系,忽略了高層管理人員對(duì)過(guò)度投資的作用,認(rèn)為管理人員是同質(zhì)的,這是沒(méi)有道理的。在研究企業(yè)的過(guò)度投資問(wèn)題的時(shí)候,如果不考慮高層管理團(tuán)隊(duì)的影響因素,... 

【文章來(lái)源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究背景、意義和目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 研究目的
    1.2 研究方法、思路和創(chuàng)新
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究思路
        1.2.3 研究創(chuàng)新
2. 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 高層梯隊(duì)文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 高層梯隊(duì)理論的分析對(duì)象與關(guān)注的重點(diǎn)
        2.1.2 高層梯隊(duì)理論研究的主要內(nèi)容
    2.2 高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 年齡的異質(zhì)性
        2.2.2 任期的異質(zhì)性
        2.2.3 教育的異質(zhì)性
        2.2.4 職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的異質(zhì)性
        2.2.5 文化的異質(zhì)性
        2.2.6 認(rèn)知的異質(zhì)性
    2.3 過(guò)度投資相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 過(guò)度投資的討論
        2.3.2 過(guò)度投資的衡量
        2.3.3 過(guò)度投資的成因
        2.3.4 過(guò)度投資與自由現(xiàn)金流的敏感性研究
    2.4 小結(jié)
3. 研究設(shè)計(jì)和研究假設(shè)
    3.1 研究概念的界定
        3.1.1 高層管理團(tuán)隊(duì)的界定
        3.1.2 高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的界定
        3.1.3 過(guò)度投資的界定
    3.2 研究框架和概念模型
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 學(xué)歷水平異質(zhì)性與過(guò)度投資
        3.3.2 年齡異質(zhì)性與過(guò)度投資
        3.3.3 性別異質(zhì)性與過(guò)度投資
        3.3.4 團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與過(guò)度投資
4. 實(shí)證分析
    4.1 企業(yè)過(guò)度投資存在性的實(shí)證分析
        4.1.1 過(guò)度投資的計(jì)量模型
        4.1.2 過(guò)度投資的變量設(shè)計(jì)
    4.2 預(yù)期投資等式的估計(jì)
        4.2.1 樣本的選取
        4.2.2 數(shù)據(jù)的來(lái)源
        4.2.3 預(yù)期投資模型
    4.3 過(guò)度投資程度的衡量結(jié)果
    4.4 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)過(guò)度投資影響的實(shí)證分析
        4.4.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.4.2 變量指標(biāo)的選取及衡量
    4.5 模型的構(gòu)建
    4.6 實(shí)證檢驗(yàn)及結(jié)果
        4.6.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.6.2 相關(guān)性分析
        4.6.3 回歸結(jié)果
5. 研究結(jié)論、政策建議及研究不足
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 研究不足
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3338798