由于在現(xiàn)代企業(yè)中普遍存在著委托代理問題,因此理論界和實務界一直在進行研究以尋求方法制定出一個完善的公司治理機制。在職消費由于其無需在財務報表中進行強制披露,其天然具有的隱蔽性與難以觀測性,成為了管理層為自己謀求隱性福利的重要手段,也是公司委托代理問題的重要表現(xiàn)之一。管理層權力是指管理者在業(yè)務管理過程中通過計劃,組織,指揮,決策等方式來達成自己意愿的能力,以往學者的研究已經(jīng)表明,當管理層擁有較高的權力時會更方便的進行尋租行為,例如自定薪酬或者進行盈余管理等等,此外管理層還可以憑借自己的權力地位而任意揮霍企業(yè)剩余的流動資金從而滿足自己的私利。但是管理層的權力并不是無限膨脹的,企業(yè)在經(jīng)濟社會的運行過程必然要受到外部相關機構的監(jiān)督與制約,媒體監(jiān)督和社會審計是公司重要的外部監(jiān)管機制,審計師可以通過出具不清潔的審計意見以及提出整改方案等措施來對管理層的利益侵占行為起到一定的制約作用,媒體還可以通過揭露違反法律法規(guī)的上市公司的案例來監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)濟行為。因此本文立足于當前中國上市公司高管腐敗頻發(fā)的這一現(xiàn)實背景,以2013-2017年A股上市公司為樣本,通過實證檢驗,考察了管理層權力與超額在職消費之間的... 

【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法與本文創(chuàng)新點
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 創(chuàng)新點
    1.3 研究內(nèi)容與研究框架
2 概念界定與文獻綜述
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 管理層權力
        2.1.2 在職消費
    2.2 相關文獻回顧
        2.2.1 管理層權力與在職消費
        2.2.2 社會監(jiān)督與在職消費
        2.2.3 文獻述評
3 理論基礎與研究假設
    3.1 理論基礎
        3.1.1 委托代理理論
        3.1.2 信息不對稱理論
        3.1.3 管理層權力理論
    3.2 研究假設
        3.2.1 管理層權力與在職消費的關系
        3.2.2 審計監(jiān)督對管理層權力與在職消費關系的調(diào)節(jié)效應
        3.2.3 媒體監(jiān)督對管理層權力與在職消費關系的調(diào)節(jié)效應
4 研究設計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選取與定義
    4.3 基本模型設計
5 實證檢驗及結果分析
    5.1 管理層權力與超額在職消費的關系檢驗
        5.1.1 超額在職消費的計量
        5.1.2 描述性統(tǒng)計
        5.1.3 相關性檢驗
        5.1.4 多元回歸結果與分析
    5.2 社會監(jiān)督的調(diào)節(jié)效應檢驗
    5.3 擴展性檢驗
        5.3.1 不同維度下管理層權力與超額在職消費的關系
        5.3.2 不同產(chǎn)權性質(zhì)下管理層權力與超額在職消費的關系
        5.3.3 “八項規(guī)定”對國有企業(yè)在職消費的影響
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
        5.4.1 替換度量指標
        5.4.2 多重共線性檢驗
6 研究結論與建議
    6.1 研究結論
    6.2 政策建議
    6.3 研究局限性
參考文獻
作者簡歷及攻讀碩士學位期間取得的研究成果
學位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3329232