本文以2007—2017年我國績效衰退的上市公司作為研究對象,分析管理者背景特征是否影響企業(yè)股權投資,同時觀察企業(yè)績效衰退程度是否會影響二者的關系。通過面板數(shù)據(jù)模型分析得到,管理者背景特征會顯著影響企業(yè)的股權投資規(guī)模,年齡越低、學歷越高、政治背景越強,企業(yè)的股權投資規(guī)模越大,表明激進型管理者更容易增加企業(yè)股權投資。同時,僅有政治背景管理者的股權投資行為能產(chǎn)生正向投資績效,管理者的年齡、學歷與股權投資績效不存在相關性。但是,隨著企業(yè)績效衰退程度上升,政治背景對企業(yè)股權投資規(guī)模和投資績效的正向作用將會減弱,也會導致低年齡、高學歷的激進型管理者對企業(yè)股權投資績效產(chǎn)生負向作用。 

【文章來源】：財會通訊. 2019,(30)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    (一)管理者特征與企業(yè)股權投資
    (二)企業(yè)績效衰退與管理者投資決策
三、研究設計
    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    (二)變量定義
    (三)模型構建
四、實證分析
    (一)管理者特征對企業(yè)股權投資的影響
五、結論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效衰退與企業(yè)創(chuàng)新行為——基于中國上市公司的實證分析[J]. 劉建國.  南開管理評論. 2017(04)
[2]政治關聯(lián)、多元化并購與企業(yè)并購績效[J]. 魏煒,朱青元,林桂平.  管理學報. 2017(07)
[3]管理者股權激勵、內部資本市場與公司多元化——基于雙重委托代理模型的分析框架[J]. 劉傲瓊,劉新宇.  科技進步與對策. 2016(17)
[4]高管團隊異質性、戰(zhàn)略雙元與企業(yè)績效[J]. 王益民,王藝霖,程海東.  科研管理. 2015(11)
[5]發(fā)展困境一定會導致戰(zhàn)略變革嗎?[J]. 周建,張雙鵬,劉常建.  科學學與科學技術管理. 2015(07)
[6]銀行高管政治關聯(lián)、社會責任與企業(yè)績效[J]. 朱蓉,徐二明.  上海金融. 2015(06)
[7]業(yè)績期望差距與企業(yè)戰(zhàn)略調整——基于中國上市公司的實證研究[J]. 連燕玲,賀小剛,高皓.  管理世界. 2014(11)
[8]中國上市公司高管背景特征對企業(yè)并購行為的影響研究[J]. 黃旭,徐朝霞,李衛(wèi)民.  宏觀經(jīng)濟研究. 2013(10)
[9]“富則思安”嗎?——基于中國民營上市公司的實證分析[J]. 張遠飛,賀小剛,連燕玲.  管理世界. 2013(07)
[10]管理者持股能緩解代理沖突引發(fā)的公司并購行為嗎[J]. 毛雅娟,李善民.  學術研究. 2013(06)



本文編號：3316705