高管激勵對稅收籌劃的影響研究
發(fā)布時間：2021-07-30 15:35
稅收籌劃是研究企業(yè)價值最大化問題中的一個重要課題,委托-代理機制下兩權分離使得股東和管理者在這方面的目的背道而馳,管理者作為公司的核心決策主體,卻可能因為自利性作出不利于稅后收益最大化的行為。因此一套有效的全方位激勵機制對于公司的未來發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用,使得管理者的自我價值實現(xiàn)趨同于公司利益最大化。因此,高管激勵在企業(yè)的稅收籌劃活動中扮演怎樣的角色成為學術研究的焦點問題。本文從委托代理理論入手,探討了高管激勵與稅收籌劃相關理論以及其中的影響機理,以滬深兩市2013-2016年A股上市公司作為樣本,通過多元線性回歸模型對高管激勵的各個維度與稅收籌劃程度之間的關系進行了檢驗。實證結果表明我國上市公司的高管薪酬激勵、股權激勵以及控制權激勵均對稅收籌劃程度具有正向促進作用,且股權激勵和控制權激勵的正向作用要明顯優(yōu)于貨幣薪酬激勵,而在職消費的提升則會抑制高管進行稅收籌劃活動的積極性。本文的主要內(nèi)容共分為四大部分:第一部分即本文的第一章和第二章,詳細闡述了研究背景、研究意義、研究方法以及內(nèi)容框架等,在此基礎上從高管激勵的各個維度梳理了國內(nèi)外的相關文獻,并進行了綜合評述;第二部分即本文的第三章...
【文章來源】：青島理工大學山東省
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
本文研究內(nèi)容框架圖
圖 3.1 本文理論分析機理流程圖3.2 研究假設基于前文的理論分析，我們推斷高管激勵因素對企業(yè)的稅收籌劃活動有一定的影響。但是具體的影響方向還未證實，這正是本文的研究目的。根據(jù)最優(yōu)契約理論，我們認為高管的激勵程度越高，就越會為了降低企業(yè)稅負，達到委托人企業(yè)價值最大化的期望而做出更多努力。但是另一方面，最優(yōu)契約理論也會帶來高管尋租行為的負面效應，從而影響稅收籌劃活動的結果。Desai 等（2004）也通過實證分析驗證了高管的尋租活動與會促進企業(yè)稅收籌劃工作的進行，但是這樣會導致的結果可能是高管激勵給稅收籌劃活動帶來不利的影響。因此，我們通過細分高管激勵的各個維度來研究其對稅收籌劃程度的影響方向問題。國內(nèi)外許多學者已經(jīng)證實了高管的薪酬激勵對于公司稅收籌劃的顯著影響。Desa
【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于研發(fā)投入的管理層股權激勵與企業(yè)績效關系研究[J]. 朱未萍,項惠會. 財會通訊. 2017(30)
[2]高管變更年度企業(yè)存在盈余管理或稅收籌劃行為嗎?——基于會稅差異的視角[J]. 譚青,諸悅,鮑樹琛. 財會通訊. 2017(27)
[3]管理層權力視角下高管薪酬與稅收籌劃相關性分析——基于2008-2014年滬深A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 吳文中. 財會通訊. 2016(27)
[4]CEO權力、審計行業(yè)專長與稅收激進度[J]. 謝盛紋,田莉. 審計與經(jīng)濟研究. 2014(05)
[5]股權激勵與盈余管理關系的實證研究——以企業(yè)生命周期為調(diào)節(jié)變量[J]. 徐雪霞,王珍義,郭丹丹. 當代經(jīng)濟研究. 2013(07)
[6]管理層激勵、過度投資與企業(yè)價值[J]. 詹雷,王瑤瑤. 南開管理評論. 2013(03)
[7]管理者權力、內(nèi)部薪酬差距與公司價值[J]. 張麗平,楊興全,陳旭東. 經(jīng)濟與管理研究. 2013(05)
[8]上市公司管理層激勵與稅務籌劃實證研究[J]. 曹曉麗,萬璟. 財會通訊. 2012(30)
[9]稅收負擔、會計穩(wěn)健性與薪酬業(yè)績敏感度[J]. 周澤將,杜興強. 金融研究. 2012(10)
[10]控制權激勵雙重性與技術創(chuàng)新動態(tài)能力——基于高科技上市公司面板數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 徐寧,徐向藝. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2012(10)
博士論文
[1]中國上市公司會計信息質(zhì)量研究[D]. 李鑫.山東大學 2014
碩士論文
[1]高管股權激勵對會計—稅收差異影響的研究[D]. 朱紅.東北財經(jīng)大學 2016
[2]高管激勵與企業(yè)稅收激進度關系的研究[D]. 謝衛(wèi)平.暨南大學 2016
[3]股權激勵—稅收籌劃利益分享機制研究[D]. 盧孫博.暨南大學 2015
[4]高管股權激勵與企業(yè)稅收激進[D]. 汪璐.暨南大學 2015
[5]差異化制度環(huán)境下的所得稅優(yōu)惠對研發(fā)支出的影響分析[D]. 鄭輝航.浙江大學 2015
[6]我國上市公司管理層激勵對避稅活動的影響研究[D]. 汪麗莎.杭州電子科技大學 2015
[7]高管薪酬激勵對我國上市公司稅收籌劃行為影響的研究[D]. 劉思汛.廈門大學 2014
[8]稅收監(jiān)管下高管股權激勵對企業(yè)避稅行為的影響[D]. 張婕.廈門大學 2014
[9]稅收籌劃視角下公司治理機制對企業(yè)績效影響的實證分析[D]. 劉揚.天津大學 2014
[10]公司治理結構與公司所得稅逃避關系的實證研究[D]. 陳琴.重慶大學 2011
本文編號：3311665
【文章來源】：青島理工大學山東省
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
本文研究內(nèi)容框架圖
圖 3.1 本文理論分析機理流程圖3.2 研究假設基于前文的理論分析，我們推斷高管激勵因素對企業(yè)的稅收籌劃活動有一定的影響。但是具體的影響方向還未證實，這正是本文的研究目的。根據(jù)最優(yōu)契約理論，我們認為高管的激勵程度越高，就越會為了降低企業(yè)稅負，達到委托人企業(yè)價值最大化的期望而做出更多努力。但是另一方面，最優(yōu)契約理論也會帶來高管尋租行為的負面效應，從而影響稅收籌劃活動的結果。Desai 等（2004）也通過實證分析驗證了高管的尋租活動與會促進企業(yè)稅收籌劃工作的進行，但是這樣會導致的結果可能是高管激勵給稅收籌劃活動帶來不利的影響。因此，我們通過細分高管激勵的各個維度來研究其對稅收籌劃程度的影響方向問題。國內(nèi)外許多學者已經(jīng)證實了高管的薪酬激勵對于公司稅收籌劃的顯著影響。Desa
【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于研發(fā)投入的管理層股權激勵與企業(yè)績效關系研究[J]. 朱未萍,項惠會. 財會通訊. 2017(30)
[2]高管變更年度企業(yè)存在盈余管理或稅收籌劃行為嗎?——基于會稅差異的視角[J]. 譚青,諸悅,鮑樹琛. 財會通訊. 2017(27)
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[4]CEO權力、審計行業(yè)專長與稅收激進度[J]. 謝盛紋,田莉. 審計與經(jīng)濟研究. 2014(05)
[5]股權激勵與盈余管理關系的實證研究——以企業(yè)生命周期為調(diào)節(jié)變量[J]. 徐雪霞,王珍義,郭丹丹. 當代經(jīng)濟研究. 2013(07)
[6]管理層激勵、過度投資與企業(yè)價值[J]. 詹雷,王瑤瑤. 南開管理評論. 2013(03)
[7]管理者權力、內(nèi)部薪酬差距與公司價值[J]. 張麗平,楊興全,陳旭東. 經(jīng)濟與管理研究. 2013(05)
[8]上市公司管理層激勵與稅務籌劃實證研究[J]. 曹曉麗,萬璟. 財會通訊. 2012(30)
[9]稅收負擔、會計穩(wěn)健性與薪酬業(yè)績敏感度[J]. 周澤將,杜興強. 金融研究. 2012(10)
[10]控制權激勵雙重性與技術創(chuàng)新動態(tài)能力——基于高科技上市公司面板數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 徐寧,徐向藝. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2012(10)
博士論文
[1]中國上市公司會計信息質(zhì)量研究[D]. 李鑫.山東大學 2014
碩士論文
[1]高管股權激勵對會計—稅收差異影響的研究[D]. 朱紅.東北財經(jīng)大學 2016
[2]高管激勵與企業(yè)稅收激進度關系的研究[D]. 謝衛(wèi)平.暨南大學 2016
[3]股權激勵—稅收籌劃利益分享機制研究[D]. 盧孫博.暨南大學 2015
[4]高管股權激勵與企業(yè)稅收激進[D]. 汪璐.暨南大學 2015
[5]差異化制度環(huán)境下的所得稅優(yōu)惠對研發(fā)支出的影響分析[D]. 鄭輝航.浙江大學 2015
[6]我國上市公司管理層激勵對避稅活動的影響研究[D]. 汪麗莎.杭州電子科技大學 2015
[7]高管薪酬激勵對我國上市公司稅收籌劃行為影響的研究[D]. 劉思汛.廈門大學 2014
[8]稅收監(jiān)管下高管股權激勵對企業(yè)避稅行為的影響[D]. 張婕.廈門大學 2014
[9]稅收籌劃視角下公司治理機制對企業(yè)績效影響的實證分析[D]. 劉揚.天津大學 2014
[10]公司治理結構與公司所得稅逃避關系的實證研究[D]. 陳琴.重慶大學 2011
本文編號：3311665
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