在中國特殊的制度與文化情境之下,CEO聲譽究竟是提高盈余質(zhì)量的有效治理工具,還是強化真實盈余管理行為的驅(qū)動因素?針對上述問題,文章將委托代理理論與中國"面子"文化相結(jié)合,運用2012-2017年上市公司數(shù)據(jù),實證檢驗了CEO聲譽對真實盈余管理行為的"雙刃"效應及作用路徑。研究表明:CEO聲譽與真實盈余管理行為之間具有顯著的倒U形關(guān)系,即CEO聲譽存在一個閾值,低于該閾值,兩者呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,超過該閾值,則演變?yōu)樨撓嚓P(guān)關(guān)系;CEO聲譽通過倒U形曲線效應影響了CEO風險承擔水平,進而促成了CEO聲譽與真實盈余管理之間的倒U形關(guān)系,即CEO風險承擔水平在兩者之間具有非線性中介效應。通過拓展性分析發(fā)現(xiàn),國有股權(quán)屬性、CEO股權(quán)激勵、CEO復合型職業(yè)背景均可以弱化CEO聲譽與真實盈余管理行為的倒U形關(guān)系。研究結(jié)論揭示了CEO聲譽在中國情境下的雙重治理效應及作用機理,為真實盈余管理行為動因研究提供了新的經(jīng)驗證據(jù)。 

【文章來源】：上海財經(jīng)大學學報. 2020,22(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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