在中國(guó)特殊的制度與文化情境之下,CEO聲譽(yù)究竟是提高盈余質(zhì)量的有效治理工具,還是強(qiáng)化真實(shí)盈余管理行為的驅(qū)動(dòng)因素?針對(duì)上述問(wèn)題,文章將委托代理理論與中國(guó)"面子"文化相結(jié)合,運(yùn)用2012-2017年上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了CEO聲譽(yù)對(duì)真實(shí)盈余管理行為的"雙刃"效應(yīng)及作用路徑。研究表明:CEO聲譽(yù)與真實(shí)盈余管理行為之間具有顯著的倒U形關(guān)系,即CEO聲譽(yù)存在一個(gè)閾值,低于該閾值,兩者呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,超過(guò)該閾值,則演變?yōu)樨?fù)相關(guān)關(guān)系;CEO聲譽(yù)通過(guò)倒U形曲線效應(yīng)影響了CEO風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,進(jìn)而促成了CEO聲譽(yù)與真實(shí)盈余管理之間的倒U形關(guān)系,即CEO風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平在兩者之間具有非線性中介效應(yīng)。通過(guò)拓展性分析發(fā)現(xiàn),國(guó)有股權(quán)屬性、CEO股權(quán)激勵(lì)、CEO復(fù)合型職業(yè)背景均可以弱化CEO聲譽(yù)與真實(shí)盈余管理行為的倒U形關(guān)系。研究結(jié)論揭示了CEO聲譽(yù)在中國(guó)情境下的雙重治理效應(yīng)及作用機(jī)理,為真實(shí)盈余管理行為動(dòng)因研究提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。 

【文章來(lái)源】：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,22(04)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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