發(fā)布時(shí)間：2021-06-08 09:18

　　員工持股計(jì)劃始于美國(guó)上世紀(jì)五十年代,而在我國(guó),同其相關(guān)的理論研究以及實(shí)踐活動(dòng)從上世紀(jì)八十年代才開始,之后經(jīng)歷了多次政策調(diào)整和企業(yè)實(shí)踐的變化。新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)始于2014年6月,證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,對(duì)員工持股計(jì)劃做了專門規(guī)定,這是我國(guó)首次從國(guó)家制度層面對(duì)員工持股計(jì)劃做出的比較系統(tǒng)的規(guī)范,此后有大量的上市公司陸續(xù)開始實(shí)施員工持股計(jì)劃。由于員工持股計(jì)劃的實(shí)施效果會(huì)受到制度環(huán)境和方案內(nèi)容的影響,所以國(guó)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)推行員工持股計(jì)劃的借鑒意義不大,中國(guó)經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境的特殊性使得當(dāng)前針對(duì)我國(guó)國(guó)情進(jìn)行員工持股計(jì)劃相關(guān)問題的研究顯得十分重要。隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,為了提升公司績(jī)效水平,員工持股計(jì)劃被許多企業(yè)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)的手段,以企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)槁?lián)結(jié)點(diǎn),使員工與股東利益達(dá)成一致,激勵(lì)員工努力工作,提升公司績(jī)效。目前國(guó)內(nèi)外有大量學(xué)者研究員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響和作用,但員工持股計(jì)劃能否給公司績(jī)效帶來(lái)積極的影響,學(xué)者們眾說紛紜。同時(shí)在實(shí)踐中,員工持股計(jì)劃為企業(yè)帶來(lái)的績(jī)效也各不相同。因此,上市公司員工持股計(jì)劃到底會(huì)給企業(yè)績(jī)效帶來(lái)怎樣的影響,值得進(jìn)一步探尋。本文立足... 

【文章來(lái)源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：96 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

我國(guó)20142017年實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司數(shù)和期數(shù)1數(shù)據(jù)來(lái)源：根據(jù)wind資料手工整理而成.

圖 4-2 我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司行業(yè)數(shù)量分布由圖 4-2 可以看出，實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司主要分布在制造業(yè)，僅制造業(yè)就有 415 家公司實(shí)施了員工持股，這主要是因?yàn)橹圃鞓I(yè)公司的基數(shù)本來(lái)就很大，所以實(shí)施該計(jì)劃的絕對(duì)數(shù)也很大。其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，該行業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司也較多，共有 65 家公司。

圖 4-2 我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司行業(yè)數(shù)量分布由圖 4-2 可以看出，實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司主要分布在制造業(yè)，僅制造業(yè)就有 415 家公司實(shí)施了員工持股，這主要是因?yàn)橹圃鞓I(yè)公司的基數(shù)本來(lái)就很大，所以實(shí)施該計(jì)劃的絕對(duì)數(shù)也很大。其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，該行業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司也較多，共有 65 家公司。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美國(guó)員工持股計(jì)劃及其對(duì)我國(guó)國(guó)企改革的啟示[J]. 李政,艾尼瓦爾.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究. 2016(09)
[2]上市公司員工持股計(jì)劃的效果和問題研究[J]. 張望軍,孫即,萬(wàn)麗梅.  金融監(jiān)管研究. 2016(03)
[3]上市公司員工持股計(jì)劃的股東財(cái)富效應(yīng)研究——來(lái)自我國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 章衛(wèi)東,羅國(guó)民,陶媛媛.  北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(02)
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[5]員工持股計(jì)劃激勵(lì)作用的實(shí)證研究——基于陜西省非上市中小企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)[J]. 孔錦,徐永翃.  廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(02)
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[8]員工持股計(jì)劃的激勵(lì)作用研究[J]. 閆長(zhǎng)樂,李季.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2014(03)
[9]核心員工持股計(jì)劃與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性分析[J]. 黃敏輝,唐茂懷.  中國(guó)市場(chǎng). 2013(17)
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博士論文
[1]中國(guó)員工持股制度研究[D]. 石宏偉.吉林大學(xué) 2016
[2]中國(guó)員工持股制度研究[D]. 羅智淵.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2011

碩士論文
[1]我國(guó)員工持股法律制度研究[D]. 劉洋.吉林大學(xué) 2015
[2]論我國(guó)職工持股會(huì)制度的信托化發(fā)展[D]. 黃丹丹.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 2014
[3]員工持股計(jì)劃及其激勵(lì)效果研究[D]. 李季.北京郵電大學(xué) 2014
[4]我國(guó)上市公司職工持股計(jì)劃與公司績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 吳萌萌.復(fù)旦大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3218137