基于我國滬深兩市A股上市公司2014—2018年發(fā)布業(yè)績預告的數(shù)據(jù),應用多元回歸方法實證分析了實施股權激勵對管理層業(yè)績預測質(zhì)量的影響。從管理層發(fā)布業(yè)績預測信息的精確性、準確性和及時性三個方面來衡量業(yè)績預測質(zhì)量。檢驗結果表明,上市公司實施股權激勵能夠有效提高管理層發(fā)布的業(yè)績預測質(zhì)量;當股權激勵強度逐漸增加時,管理層發(fā)布業(yè)績預測質(zhì)量也隨之提高。進一步研究發(fā)現(xiàn),不同股權激勵模式對業(yè)績預測信息質(zhì)量的影響存在著明顯差異,而實施股票期權對業(yè)績預測信息質(zhì)量的激勵效果明顯優(yōu)于限制性股票。 

【文章來源】：會計之友. 2020年01期 第71-77頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）股權激勵與業(yè)績預測質(zhì)量
    （二）股權激勵強度與業(yè)績預測質(zhì)量
三、研究設計
    （一）數(shù)據(jù)來源和樣本選取
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    （三）模型構建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性系數(shù)
    （三）回歸結果分析
    （四）進一步研究不同股權激勵模式的影響
    （五）穩(wěn)健性檢驗
五、結論與建議
    （一）結論
    （二）建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2908589