我國獨(dú)立董事制度由于中國獨(dú)特的國情,其監(jiān)督作用并沒有得到充分發(fā)揮。特別在獨(dú)立董事辭職現(xiàn)象頻繁發(fā)生的現(xiàn)狀下,其辭職背后也許隱藏著其他不為外人所道的深層信息。現(xiàn)有文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn),公司治理中存在某些因素會增加公司獨(dú)立董事的離職率,以及獨(dú)立董事的離職會給公司股價(jià)帶來負(fù)面影響。在此基礎(chǔ)上,本文根據(jù)我國的實(shí)際情況,探討?yīng)毩⒍路钦ｋx職行為是否暗示了公司內(nèi)部潛在的某些問題,該行為是否有一個信號作用。本文將獨(dú)立董事的非正常離職定義為獨(dú)立董事因“個人原因”或未說明原因的提前離職情況。本文手動搜集得到2015年度出現(xiàn)獨(dú)立董事非正常離職的167例樣本,通過因子分析法和logistic回歸模型,研究公司治理中哪些因素會增加獨(dú)立董事非正常離職的概率;另一方面,獨(dú)立董事非正常離職后,公司治理中的某些問題是否會逐漸暴露。本文研究發(fā)現(xiàn),首先,上市公司的高管規(guī)模越大、核心高管薪酬越高,獨(dú)立董事非正常離職的概率就越大;另一方面,在出現(xiàn)獨(dú)立董事非正常離職后,公司后期出現(xiàn)低質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告的概率也會顯著增加,特別地,對于不同背景的獨(dú)立董事,對公司發(fā)生負(fù)面信息概率的影響也不同,其中,有金融財(cái)務(wù)背景和法律背景的獨(dú)立董事離職會顯著增加公司出現(xiàn)低質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告的概率;最后,對于同一年內(nèi)發(fā)生多位獨(dú)立董事非正常離職的公司,后期公司發(fā)生違規(guī)的概率會顯著增加,且出現(xiàn)低質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告的概率增幅更大。
【學(xué)位單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F271;F832.51
【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
        1.2.1 公司治理指標(biāo)的選取
        1.2.2 研究獨(dú)立董事非正常離職影響因素
        1.2.3 研究獨(dú)立董事非正常離職后對公司負(fù)面信息的暗示作用
    1.3 研究方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 聲譽(yù)假設(shè)理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 影響?yīng)毩⒍罗o職的因素
        2.2.2 獨(dú)立董事提前離職對公司治理問題的暗示
    2.3 本章小結(jié)
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)的提出
    3.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.3 變量選取
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
    3.4 模型設(shè)定
    3.5 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    4.1 樣本描述
        4.1.1 我國獨(dú)立董事辭職情況與原因的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.2 因子分析法的結(jié)果描述
        4.1.3 上市公司違規(guī)情況與低質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 公司治理因素對獨(dú)立董事非正常離職概率的影響
    4.3 獨(dú)立董事非正常離職是否暗示公司治理出現(xiàn)問題
    4.4 不同背景獨(dú)立董事非正常離職對公司治理問題的暗示作用
    4.5 多個獨(dú)立董事非正常離職的情況
    4.6 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 問題與建議
    5.3 未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
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【參考文獻(xiàn)】

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