自我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來,越來越多的公司如“雨后春筍”般迅速的成長(zhǎng)起來,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。現(xiàn)代企業(yè)要想在新時(shí)代環(huán)境下健康持續(xù)的發(fā)展,就必須提高經(jīng)營(yíng)管理水平,因此對(duì)經(jīng)營(yíng)者的要求也越來越高,并逐漸超出了他們能力范圍。此時(shí),便導(dǎo)致了企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)走向分離,委托代理理論應(yīng)運(yùn)而生。現(xiàn)代企業(yè)為了能夠使這種兩權(quán)分離的形式使公司利益最大化,越來越多的企業(yè)開始通過股權(quán)激勵(lì)這種方式來調(diào)節(jié)。股權(quán)激勵(lì)通過給予員工一定的股份,使員工更好的為公司效力。我國(guó)中小板自開市以來,越來越多的公司開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,而中小板企業(yè)特點(diǎn)多數(shù)是高成長(zhǎng)性,員工普遍年輕化,相比給予他們薪酬或者其他短期的激勵(lì)而言,提供長(zhǎng)期的激勵(lì)并授予公司股權(quán),使他們從中受益,就顯得比較重要。當(dāng)然,在實(shí)施的過程中,出現(xiàn)了很多的問題,也出現(xiàn)了一些成功的案例。在眾多實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)實(shí)踐中,本文選取了來自中小板快的獐子島公司作為研究案例。首先文章分析了獐子島股權(quán)激勵(lì)的研究背景、研究意義和研究方法,隨后對(duì)文章內(nèi)容可能存在的創(chuàng)新點(diǎn)和不足進(jìn)行了表述,然后再介紹了股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論基礎(chǔ),并對(duì)本文的參閱文獻(xiàn)做了敘述與回顧。之后重點(diǎn)分析了獐子島本次股權(quán)激勵(lì)的方案,包括獐子島股權(quán)激勵(lì)的概況和動(dòng)因,財(cái)務(wù)指標(biāo)、代理成本、同行業(yè)實(shí)施情況以及市場(chǎng)反應(yīng)等。在上述分析的基礎(chǔ)上,再總結(jié)出獐子島股權(quán)激勵(lì)方案中存在的問題,最后為獐子島以后繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供一些方案上的改進(jìn),吸收以前的不足,為獐子島以后年度繼續(xù)出臺(tái)新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供一些有用的方針和建議。最后本文對(duì)文章進(jìn)行了回顧,提出了一些實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)需要注意的事項(xiàng),并總結(jié)了中小板市場(chǎng)上的企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需要注意哪些細(xì)節(jié),有哪些成功經(jīng)驗(yàn)需要去總結(jié),希望能夠給予中小板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供一定的幫助,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
【學(xué)位單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F832.51
【部分圖文】：

獐子島市場(chǎng)反應(yīng)圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2831741