【摘要】：經營權與控制權的分離導致許多公司都面臨著內部人控制的問題。內部控制制度作為一種新的公司治理舉措引入上市公司,在企業(yè)經營管理中也扮演者越來越重要的角色,內部制度能否降低企業(yè)的代理成本,提升公司績效,其治理作用得到了理論界和實務界的廣泛關注。同時,獨立董事作為企業(yè)的監(jiān)督機構,代表著董事會等中外部力量對內部權力的制約,國內外學者從獨立性、背景特征等各方面對獨立董事的治理作用也做了大量的研究。二者同為企業(yè)的管理制度,有著不可分割的關系,但鮮有學者把獨立董事、內部控制與公司績效放入同一框架中,研究獨立董事背景對內部控制質量與公司績效關系的影響。本文引用2011年-2016年A股上市公司為研究樣本,首先從公司內部控制質量角度出發(fā)探討了其與公司績效之間的實證關系,然后對獨立董事背景與公司績效的關系進行了檢驗,最后檢驗了獨立董事背景對內部控制與公司績效關系的調節(jié)作用。研究結果表明:(1)內部控制質量與公司績效正相關;(2)在非國有企業(yè)中,內部控制質量越高,公司績效越好;(3)上市公司獨立董事的受教育水平即學歷與公司績效正相關;上市公司獨立董事的平均年齡與公司績效負相關;上市公司具有中高級職稱的獨立董事比例與公司績效正相關;上市公司女性獨立董事的比例與公司績效正相關;(4)在獨立董事平均年齡較低的企業(yè)中,內控質量越高,企業(yè)績效越好;在女性獨立董事較高的公司中,內控質量越高,企業(yè)績效越好。本文的研究在豐富了內部控制對公司治理影響的文獻的同時,深入研究了獨立董事背景對內部控制與公司績效關系的影響,有助于完善內部控制理論和實證研究,為監(jiān)管機構制定相關政策提供理論依據,并對我國公司治理的進一步改革提供了重要的經驗證據。
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F271;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：2781040