本文關(guān)鍵詞：日本的外國人勞動力研究

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【摘要】：伴隨著日本老齡化、少子化問題的加劇，日本勞動力人口出現(xiàn)嚴重不足情況。日本政府就勞動力短缺問題實施了各種對策和解決辦法，但其結(jié)果并不能滿足快速發(fā)展的日本經(jīng)濟。此時外國人勞動力這一群體出現(xiàn)，并有效緩解了企業(yè)勞動力不足的問題。日本政府從不支持引入外國人勞動力，到更改國家政策，以接納更過的外國人勞動力的轉(zhuǎn)變，經(jīng)歷了半世紀的過程。 本文研究主要依據(jù)日本厚生勞動省，關(guān)于外國人勞動力的雇傭狀況調(diào)查報告從1993年至2014年的數(shù)據(jù)，，和2006-2014年日本法務(wù)省關(guān)于在日外國人情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對日本外國人勞動力構(gòu)成和特征進行了分析。從分析中直觀的了解日本外國人勞動力構(gòu)成和就業(yè)趨勢，提出問題和解決對策，對中國勞動力在日本就業(yè)具有借鑒意義。 本文主要分為六個部分：第一部分為緒論，主要介紹論文的研究背景和文獻綜述；第二部分為理論及概念綜述，主要闡述了文中涉及的人口學理論知，并將文章中出現(xiàn)的概念進行明確界定；第三部分主要介紹了日本外國人勞動力市場的形成過程，從最開始的自我封閉，到后來對外國人勞動力政策的一系列調(diào)整；第四章詳細分析了日本的外國人勞動力國籍、簽證類別、就業(yè)類型及就職企業(yè)規(guī)模等的特征；第五章著重圍繞中國勞動力在日本就業(yè)狀態(tài)，提出問題并分析原因；第六章，總結(jié)了外國人勞動力市場中出現(xiàn)的問題和政府的應(yīng)對政策，以及未來中國勞動力如何應(yīng)對在日本就業(yè)中出現(xiàn)的問題。
【關(guān)鍵詞】：日本 外國人勞動力 中國勞動力
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.313
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景及意義10-11
• 1.2 文獻綜述11-13
• 1.3 主要研究內(nèi)容13-15
• 第2章 相關(guān)理論及概念綜述15-21
• 2.1 勞動力遷移的相關(guān)理論15-18
• 2.1.1 推力-拉力理論15-16
• 2.1.2 國際人口遷移理論16-18
• 2.2 相關(guān)概念18-21
• 2.2.1 外國人勞動力18-19
• 2.2.2 在留資格19
• 2.2.3 單純勞動力19
• 2.2.4 研修生和技能實習生19-20
• 2.2.5 技能實習生制度20
• 2.2.6 直接雇傭和間接雇傭20-21
• 第3章 日本外國人勞動力市場的形成與發(fā)展21-31
• 3.1 日本勞動力人口短缺21-25
• 3.1.1 日本人口結(jié)構(gòu)的變化21-22
• 3.1.2 勞動力參與率的降低22-24
• 3.1.3 日本勞動力市場的發(fā)展24-25
• 3.2 外國人勞動力市場的形成25-27
• 3.2.1 早期的外國人勞動力市場25
• 3.2.2 發(fā)展中的外國人勞動力市場25-26
• 3.2.3 外國人勞動力市場基本形成26-27
• 3.3 日本對外國人勞動力的政策演變27-31
• 3.3.1 《入管法》的改革27-28
• 3.3.2 《勞務(wù)派遣法》的出現(xiàn)28-29
• 3.3.3 “研修生”制度的改革29-31
• 第4章 日本外國人勞動力特征分析31-52
• 4.1 外國人勞動力的國別構(gòu)成32-37
• 4.1.1 國別構(gòu)成的演變32-35
• 4.1.2 國別構(gòu)成的現(xiàn)狀35-36
• 4.1.3 國別構(gòu)成的特點36-37
• 4.2 外國人勞動力的簽證類型分析37-44
• 4.2.1 簽證類型構(gòu)成的演變37-39
• 4.2.2 簽證種類構(gòu)成的現(xiàn)狀39-41
• 4.2.3 簽證類型構(gòu)成的特點41-44
• 4.3 外國勞動力的就業(yè)特征分析44-52
• 4.3.1 職業(yè)結(jié)構(gòu)44-45
• 4.3.2 產(chǎn)業(yè)類型45-49
• 4.3.3 就業(yè)特征49-52
• 第5章 日本外國人勞動力中的中國勞動力分析52-63
• 5.1 日本的中國人勞動力特征52-56
• 5.1.1 勞動力人口規(guī)模52-54
• 5.1.2 性別及年齡結(jié)構(gòu)54-55
• 5.1.3 勞動力的地區(qū)分布55-56
• 5.2 中國勞動力簽證類型分析56-60
• 5.2.1 研修生57-59
• 5.2.2 留學生59
• 5.2.3 國際聯(lián)姻59-60
• 5.3 中國勞動力就業(yè)特征分析60-63
• 5.3.1 就業(yè)產(chǎn)業(yè)類型60-61
• 5.3.2 就業(yè)特點及原因分析61-63
• 第6章 日本外國人勞動力市場存在的問題及應(yīng)對措施63-70
• 6.1 日本外國人勞動力出現(xiàn)的問題63-65
• 6.1.1 非法滯留外國人勞動力63-64
• 6.1.2 外國人勞動力犯罪問題64-65
• 6.2 中國人在日本勞動力市場中出現(xiàn)的問題65-67
• 6.2.1 雇傭地位偏低65
• 6.2.2 單純勞動力比例較高65-66
• 6.2.3 勞務(wù)糾紛問題嚴重66-67
• 6.3 日本政府對外國人勞動力問題的應(yīng)對措施67-68
• 6.3.1 提高日本國內(nèi)勞動力參與率67
• 6.3.2 規(guī)范外國人勞動力的管理67-68
• 6.4 中國勞動力如何應(yīng)對在日本就業(yè)中出現(xiàn)的問題68-70
• 6.4.1 加強自我保護意識68
• 6.4.2 提升就業(yè)資質(zhì)68-69
• 6.4.3 增強國際競爭力69-70
• 結(jié)論70-72
• 參考文獻72-74
• 致謝74

【參考文獻】

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本文編號：985491