本文關(guān)鍵詞：全球化壓力下的勞動力市場改革

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【摘要】：伴隨著全球化進程特別是2008年金融危機以來,全球勞資關(guān)系的最大變化就是資本的流動性和勞動的靈活性都增強了,并由此引發(fā)了一系列經(jīng)濟社會變化。為了提高競爭力,降低勞動成本,發(fā)達國家對勞動力市場進行了力度不小的改革:在工資和津貼方面,采取了工資節(jié)制、實施最低工資標準、調(diào)整失業(yè)津貼(保險);在彈性就業(yè)方面,通過靈活的工作時間、推遲退休年齡和大面積的非正規(guī)就業(yè)等措施來緩解就業(yè)壓力。盡管對這些改革的評價毀譽參半,但畢竟取得了正面效果。由于中國已深深融入世界經(jīng)濟體系,很有必要從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn),未雨綢繆,一是必須正視勞動力市場日益靈活性乃大勢所趨;二是就業(yè)政策的重心是提高就業(yè)能力和就業(yè)效率;三是要加快全覆蓋的社會保障,增進就業(yè)人員的安全感。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 全球化競爭 勞動力市場 就業(yè)靈活性 福利體制改革
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 國際勞工組織(ILO)發(fā)布的《2015年世界就業(yè)與社會展望》報告,主題是“日益變化的工作性質(zhì)”(the Changing nature of Jobs),指出當前世界經(jīng)濟無法提供足夠的工作崗位,全球就業(yè)形勢正在發(fā)生深刻變化。人們漸漸放棄傳統(tǒng)的就業(yè)模式,即那種依賴雇主以賺取穩(wěn)定薪金的全職工作模式。

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本文編號：983400