本文關(guān)鍵詞：淺論非全日制用工制度

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【摘要】：近年來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工方式逐漸成為全日制用工的一種有效補(bǔ)充。非全日制用工作為靈活用工和自由就業(yè)的一種重要方式,具有緩解就業(yè)壓力、降低用人單位成本、方便勞動(dòng)者自由靈活選擇勞動(dòng)時(shí)間等重要作用。在今天,特別是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的未來(lái),非全日制用工備受企業(yè)的關(guān)注和青睞。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 非全日制用工 制度缺陷 存在問(wèn)題 應(yīng)對(duì)策略
【分類號(hào)】：D922.52;F249.2
【正文快照】： 一、非全日制用工的概念、特點(diǎn)及作用(一)非全日制用工的概念《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)確立了三種合法的用工方式即全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工�！秳趧�(dòng)合同法》第68條明確規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一

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本文編號(hào)：828896