本文關鍵詞：基于企業(yè)利益考量的農(nóng)民工薪酬權益保障機制研究

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【摘要】：我國農(nóng)民工的凄慘討薪與企業(yè)的惡意欠薪似乎成了社會經(jīng)濟頑疾。本文深入分析了農(nóng)民工與欠薪企業(yè)雙方博弈的主客觀因素后,在眾多保障農(nóng)民工薪酬權益策略的探尋中發(fā)現(xiàn),倘若能夠以企業(yè)利益作為出發(fā)點,劃分企業(yè)風險等級,以此為參照系,實現(xiàn)企業(yè)欠薪保障金與稅負無縫對接,從而建構出企業(yè)欠薪的防患機制,就可消滅企業(yè)欠薪于萌芽中。該策略不但實施阻力小,而且兼顧政府、企業(yè)和農(nóng)民工三方關系的融洽。
【作者單位】： 黑龍江八一農(nóng)墾大學;黑龍江大學;黑龍江省委黨校;
【關鍵詞】： 企業(yè)利益 農(nóng)民工 薪酬權益 防患機制
【基金】：黑龍江省社科基金項目(13C035)“黑龍江省新生代農(nóng)民工權益保障CSR督導機制研究”階段性成果
【分類號】：F323.6;F249.24;F272.92
【正文快照】： 農(nóng)民工在國家新型城鎮(zhèn)化進程中做出了巨大貢獻,但以薪酬權為核心的經(jīng)濟權益經(jīng)常受到侵害。尤其是在年關將近,農(nóng)民工討薪的新聞報道層出不窮,拖欠農(nóng)民工工資問題成為當今社會的一大頑疾。1討薪與欠薪的博弈農(nóng)民工討薪是指用人單位在農(nóng)民工完成既定工作任務后,沒有按時足額支付

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本文編號：667768