本文關(guān)鍵詞：員工績(jī)效考評(píng)的模糊評(píng)估模型研究

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【摘要】：簡(jiǎn)要論述了員工績(jī)效管理在企業(yè)管理和在人力資源管理中的作用和意義,并對(duì)現(xiàn)在企業(yè)普遍采用的一些績(jī)效考評(píng)方法進(jìn)行了總結(jié)和分析,指出了其中的局限性。最后,嘗試在員工的績(jī)效考評(píng)中引入模糊數(shù)學(xué)評(píng)價(jià)的思想方法,構(gòu)建員工績(jī)效考評(píng)的綜合評(píng)估模型,為績(jī)效考評(píng)研究提供一些新的思路和啟發(fā)。
【作者單位】： 南通十建集團(tuán)有限公司;南京航空航天大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效管理 績(jī)效考評(píng)方法 模糊數(shù)學(xué)模型
【基金】：南通市2015年經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)課題研究項(xiàng)目“新常態(tài)下南通民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的路徑研究”(RY1520) 2015年南通十建集團(tuán)有限公司管理創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目“民營企業(yè)績(jī)效管理本土化問題研究”的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92;F224
【正文快照】： 一、績(jī)效考評(píng)的意義當(dāng)代管理學(xué)大師的大師彼得·德魯克先生說,任何企業(yè)都如同是社會(huì)的一個(gè)器官。企業(yè)存在和發(fā)展的目的必須要明確自身的目標(biāo)和使命,把經(jīng)濟(jì)成就放在首要的位置,完成某種社會(huì)職能。這就是企業(yè)的績(jī)效,即企業(yè)在經(jīng)營管理活動(dòng)的效率和效果。而企業(yè)都是由一個(gè)個(gè)員工組

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