本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制質(zhì)量與相關(guān)者利益均衡——來(lái)自物流上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整合框架》、《內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《內(nèi)部控制指引》為基礎(chǔ),構(gòu)建內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,同時(shí)以2013年我國(guó)物流上市公司為樣本,對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量水平與股東收益、高管薪酬和職工薪酬的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明,內(nèi)部控制正常的物流企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量水平與上述三者同時(shí)存在正相關(guān)關(guān)系,驗(yàn)證了內(nèi)部控制實(shí)質(zhì)是相關(guān)者利益均衡機(jī)制的結(jié)論。
【作者單位】： 鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部控制質(zhì)量 相關(guān)者利益均衡 高管薪酬 職工薪酬
【分類號(hào)】：F253.7
【正文快照】： 一、引言現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為,企業(yè)的本質(zhì)是各相關(guān)者基于契約形式設(shè)立并運(yùn)行的營(yíng)利性組織,各契約方投入不同的資源,以期從企業(yè)運(yùn)行中獲得合理回報(bào)。由于人的有限理性導(dǎo)致契約簽訂的不完備性,契約主體自身的逐利性致使契約執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)兩

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本文編號(hào)：501998