發(fā)布時間：2017-05-29 09:11

  本文關鍵詞：職業(yè)生涯關注激勵與高管在職消費的替代關系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職業(yè)生涯關注與在職消費同屬企業(yè)高管隱性激勵體系中的重要部分,兩者不僅存在潛在的替代關系,也可能受到企業(yè)的委托代理關系和企業(yè)所處的市場環(huán)境的影響。在激勵機制的理論框架下,選取2005年至2013年中國非金融類上市企業(yè)作為樣本,以企業(yè)產權性質和所在省份的政府行為規(guī)范化指數(shù)等量化指標作為調節(jié)性因素,構建多元線性回歸模型;按同年度、同行業(yè)的在職消費四分位水平進行組別劃分,構建分類Logistic回歸模型,以驗證假設,并從測度方式和替代性情景兩個角度實施測試,以保證研究結論穩(wěn)健成立。研究結果表明,基于職業(yè)生涯關注的隱性激勵減弱時,上市企業(yè)高管會尋求更多的在職消費;在具備國有產權性質和身處政府行為規(guī)范化程度較低地區(qū)的上市企業(yè)中,職業(yè)生涯關注激勵與在職消費的替代關系更加突出。研究結論對深入認識代理問題、優(yōu)化激勵契約具有重要意義和啟示。
【作者單位】： 中國人民大學商學院;安徽財經大學商學院;
【關鍵詞】： 激勵契約 在職消費 職業(yè)生涯關注 產權 政府行為規(guī)范化
【基金】：國家自然科學基金(71272152) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金(14XNH088)~~
【分類號】：F272.92;F271;F224
【正文快照】： 1引言在職消費作為普遍存在于企業(yè)之中的現(xiàn)象,受到學界和社會的廣泛關注。一般認為,在職消費體現(xiàn)了代理人的道德風險行為[1],因而應當是代理問題的一部分。然而,在職消費同時也作為激勵手段而存在[2],這不能不說是賦予在職消費權力的一項初衷,即在職消費的實現(xiàn)需要企業(yè)具有足

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本文編號：404593