本文關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯關(guān)注激勵與高管在職消費(fèi)的替代關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職業(yè)生涯關(guān)注與在職消費(fèi)同屬企業(yè)高管隱性激勵體系中的重要部分,兩者不僅存在潛在的替代關(guān)系,也可能受到企業(yè)的委托代理關(guān)系和企業(yè)所處的市場環(huán)境的影響。在激勵機(jī)制的理論框架下,選取2005年至2013年中國非金融類上市企業(yè)作為樣本,以企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和所在省份的政府行為規(guī)范化指數(shù)等量化指標(biāo)作為調(diào)節(jié)性因素,構(gòu)建多元線性回歸模型;按同年度、同行業(yè)的在職消費(fèi)四分位水平進(jìn)行組別劃分,構(gòu)建分類Logistic回歸模型,以驗(yàn)證假設(shè),并從測度方式和替代性情景兩個角度實(shí)施測試,以保證研究結(jié)論穩(wěn)健成立。研究結(jié)果表明,基于職業(yè)生涯關(guān)注的隱性激勵減弱時,上市企業(yè)高管會尋求更多的在職消費(fèi);在具備國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和身處政府行為規(guī)范化程度較低地區(qū)的上市企業(yè)中,職業(yè)生涯關(guān)注激勵與在職消費(fèi)的替代關(guān)系更加突出。研究結(jié)論對深入認(rèn)識代理問題、優(yōu)化激勵契約具有重要意義和啟示。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;安徽財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵契約 在職消費(fèi) 職業(yè)生涯關(guān)注 產(chǎn)權(quán) 政府行為規(guī)范化
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71272152) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(14XNH088)~~
【分類號】：F272.92;F271;F224
【正文快照】： 1引言在職消費(fèi)作為普遍存在于企業(yè)之中的現(xiàn)象,受到學(xué)界和社會的廣泛關(guān)注。一般認(rèn)為,在職消費(fèi)體現(xiàn)了代理人的道德風(fēng)險行為[1],因而應(yīng)當(dāng)是代理問題的一部分。然而,在職消費(fèi)同時也作為激勵手段而存在[2],這不能不說是賦予在職消費(fèi)權(quán)力的一項(xiàng)初衷,即在職消費(fèi)的實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)具有足

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本文編號：404593