相對普通公立高校與民辦高校,獨立二級學院具有獨特的辦學特點,十余年間獨立學院經(jīng)歷了產(chǎn)生發(fā)展迷茫的階段。2020年5月,教育部發(fā)布了《關于加快推進獨立學院專設工作的實施方案》,要求“到2020年底,各獨立學院將制定轉(zhuǎn)制工作方案,同時推動一批獨立學院轉(zhuǎn)制”。研究獨立學院大學畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,分析其存在的問題及問題產(chǎn)生的原因,對獨立學院轉(zhuǎn)設后如何發(fā)展,及其深化改革有啟發(fā)意義。本文以D獨立學院大學畢業(yè)生為研究對象,運用定性分析與定量分析相結合的方法,從就業(yè)結構視角評估D獨立學院大學畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,分析了就業(yè)質(zhì)量的影響因素。首先,梳理了就業(yè)質(zhì)量相關的理論,述評就業(yè)質(zhì)量評價指標體系研究文獻,從五個緯度構建了D獨立學院大學畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價的指標體系,確立了論文研究框架。其次,基于問卷調(diào)查和山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)的數(shù)據(jù),從就業(yè)結構角度,對獨立學院大學畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量進行了描述性分析。研究結果顯示:D獨立學院在就業(yè)率、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動權益保障及就業(yè)滿意度方面的表現(xiàn)與省高校平均水平基本保持一致;深造率低于省高校平均水平;在就業(yè)結構性指標上的表現(xiàn)與省普通高校差距最大,職業(yè)結構、區(qū)域結構及初次就業(yè)的收入...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.12013-2019年D獨立學院與其他高校畢業(yè)生就業(yè)率對比圖①（二）深造率與就業(yè)質(zhì)量

聊城大學碩士學位論文18學院追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：山東D獨立學院畢業(yè)生09-19年間，就業(yè)率穩(wěn)定在93%以上，呈現(xiàn)先升后降的態(tài)勢。2014年，畢業(yè)生的就業(yè)率達到最高峰96.5%，2015年后呈下降態(tài)勢。2019年，D獨立學院畢業(yè)生就業(yè)率僅為88.42%，五年間下降了8個百分點。雖在2....

圖3.22017-2019年D獨立學院與省內(nèi)其他高校畢業(yè)生深造率對比圖

聊城大學碩士學位論文19繼續(xù)深造成為碩士研究生乃至博士研究生是對自己的人力資源進行投資，所得的回報就是提升自身專業(yè)素養(yǎng)，具備更強大的就業(yè)競爭力，獲取在更高層次用人單位就業(yè)的機會。如果說一所高校畢業(yè)生的深造率高，可以說明這所高校的畢業(yè)生素質(zhì)能力比較高，代表就業(yè)質(zhì)量越高。因此，深造率....

圖3.3調(diào)查樣本的期望與實際月收入對比表

聊城大學碩士學位論文22現(xiàn)金收入。通過調(diào)查數(shù)據(jù)（表3.7）可以看出D獨立學院畢業(yè)生工資水平明顯低于省高校畢業(yè)生工資平均水平。表3.72017-2019年D獨立學院與省內(nèi)其他高校畢業(yè)生工資水平對比表（單位：元）D獨立學院本科畢業(yè)生工資山東省本科畢業(yè)生工資D獨立學院�？飘厴I(yè)生工資山東....

圖3.42017-2019年D獨立學院畢業(yè)生工作變動情況圖

聊城大學碩士學位論文23就業(yè)穩(wěn)定性的高低可通過畢業(yè)生初次就業(yè)后半年多的時間內(nèi)轉(zhuǎn)換工作的頻次以及畢業(yè)生初次就業(yè)勞動合同簽訂率來體現(xiàn)。（一）轉(zhuǎn)換工作的頻率與就業(yè)質(zhì)量離職率也很大程度上反映了就業(yè)質(zhì)量。一般來說，離職的原因有以下幾點:第一，主觀上為了謀求更好的職位而選擇跳槽；第二，他們受....

本文編號：3963961