勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式,能夠幫助企業(yè)降低人工成本,減少用工風(fēng)險(xiǎn),因此成為眾多企業(yè)多元化用工形式中的重要組成。勞務(wù)派遣用工是一種需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)、用工企業(yè)和勞務(wù)派遣員工三方協(xié)同完成的業(yè)務(wù),但是勞務(wù)派遣員工并未與用工企業(yè)之間簽署勞動(dòng)合同,派遣單位和用工單位共同實(shí)施對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理,但是因?yàn)闄?quán)責(zé)不明,經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工的權(quán)益受到損害,因此導(dǎo)致企業(yè)勞務(wù)派遣員工滿(mǎn)意度低,甚至出現(xiàn)大量離職的現(xiàn)象,導(dǎo)致用工穩(wěn)定性較差,并且用工費(fèi)用昂貴,最終導(dǎo)致三方利益嚴(yán)重受損。因此明晰勞務(wù)派遣用工在實(shí)踐中存在的關(guān)鍵問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策,對(duì)于降低用工企業(yè)成本支出,提高勞務(wù)派遣員工的工作滿(mǎn)意度及工作效果,無(wú)疑具有重要的理論與實(shí)踐價(jià)值。本文首先以WL公司勞務(wù)派遣用工管理實(shí)踐中的問(wèn)題為依托,辨析了勞務(wù)派遣的定義、梳理工作滿(mǎn)意度及激勵(lì)等理論;其次在分析WL公司用工現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,從員工滿(mǎn)意度的視角出發(fā),采用調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行了WL公司勞務(wù)派遣員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查,分析了員工整體滿(mǎn)意度及不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征下WL公司勞務(wù)派遣員工工作滿(mǎn)意度各維度差異,以滿(mǎn)意度水平為依據(jù),進(jìn)行了WL公司勞務(wù)派遣用工管理中的關(guān)鍵問(wèn)題識(shí)別;最后...

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1技術(shù)路線(xiàn)圖

西安建筑科技大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士論文9圖1.1技術(shù)路線(xiàn)圖1.3.2研究方法本文以WL公司作為研究對(duì)象，在基于對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析了WL公司勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀，并透過(guò)現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)其當(dāng)前在這方面存在的問(wèn)題以及問(wèn)題原因，最后針對(duì)問(wèn)題提出相關(guān)解決對(duì)策。通過(guò)收集和分類(lèi)大量數(shù)據(jù)....

圖3.1WL公司組織機(jī)構(gòu)圖

口代理以及金融業(yè)務(wù)，產(chǎn)業(yè)運(yùn)作范疇越廣，覆蓋的范圍越大，業(yè)態(tài)越充足。WL公司堅(jiān)持開(kāi)放合作的發(fā)展觀(guān)念，和鄭州鐵路局等7個(gè)分局、北部灣等6大海港，并且和中石油。中兵工、中遠(yuǎn)海運(yùn)、中外運(yùn)長(zhǎng)航和南儲(chǔ)運(yùn)等諸多中央企業(yè)進(jìn)行協(xié)同作業(yè)，在上海期貨交易中心，鄭州教育中心和各大銀行均具有長(zhǎng)久....

圖3.2WL公司合同制員工比例

西安建筑科技大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士論文203.2WL公司用工現(xiàn)狀到2019年12月31日為止，WL公司職員人數(shù)總計(jì)4682人，包含合同制職員1540名，勞務(wù)派遣用工人數(shù)3142名；男性職員4012名，女性職員670名；18-25歲職員255名，29-35歲職員1822名，36-45歲職....

圖3.3男女員工比例如

西安建筑科技大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士論文203.2WL公司用工現(xiàn)狀到2019年12月31日為止，WL公司職員人數(shù)總計(jì)4682人，包含合同制職員1540名，勞務(wù)派遣用工人數(shù)3142名；男性職員4012名，女性職員670名；18-25歲職員255名，29-35歲職員1822名，36-45歲職....

本文編號(hào)：3940125