全面二孩政策實施以來,人口出生率不升反降,在微觀層面上主要表現(xiàn)為家庭在做二孩生育決策時猶豫不決。除經(jīng)濟因素外,生育二孩給女性就業(yè)環(huán)境帶來的影響也是二孩政策遇冷的一個重要原因。二孩政策背景下,生育二孩女性的就業(yè)會發(fā)生什么新變化?女性生育二孩是否會加劇自身的就業(yè)歧視?基于此,展開了全面二孩政策背景下二孩生育對女性就業(yè)的相關(guān)影響及對策研究。論文以女性的二孩生育決策作為核心研究問題,關(guān)注點在于已經(jīng)完成初次生育的女性在就業(yè)過程中再新增一個子女所面臨的撫養(yǎng)成本和女性個體人力資本發(fā)展之間的沖突。首先,介紹了生育二孩女性的就業(yè)特征,主要有比生育一孩女性更難平衡工作與家庭、就業(yè)選擇范圍較生育一孩女性更為狹窄、再次進入就業(yè)市場的年齡更大、就業(yè)質(zhì)量較一孩女性有所下降等;其次,從女性個人特征、家庭特征、就業(yè)特征和子女特征四個方面篩選出了生育二孩女性就業(yè)的影響因素,并提出了生育二孩女性就業(yè)的相關(guān)研究假設(shè);最后運用中國家庭追蹤調(diào)查最新公布的調(diào)研數(shù)據(jù)進行實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn),生育二孩對女性的就業(yè)產(chǎn)生負向沖擊,使女性的勞動參與概率顯著下降55%;子女年齡在1%的顯著性水平上對二孩生育女性的工作時間呈正相關(guān)關(guān)系,子女年齡...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-12012-2017年我國女性就業(yè)崗位在不同行業(yè)的比重Figure3-1TheProportionofFemaleJobsinDifferentIndustriesfrom2012to2017數(shù)據(jù)來源：依據(jù)2012-2017年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》整理而得

上海工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章生育二孩女性的就業(yè)特征分析第19頁圖3-12012-2017年我國女性就業(yè)崗位在不同行業(yè)的比重Figure3-1TheProportionofFemaleJobsinDifferentIndustriesfrom2012to2017數(shù)據(jù)來源：依據(jù)....

圖3-2生育前后日工作時間對比

上海工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章生育二孩女性的就業(yè)特征分析第20頁圖3-2生育前后日工作時間對比Figure3-2Comparisonofdailyworkinghoursbeforeandafterchildbirth數(shù)據(jù)來源：《中國女性生育前后職場調(diào)查報告》在被問及“生育后....

圖3-3生育后是否有換工作的想法Figure3-3Doyouhavetheideaofchangingjobsaftergivingbirth

上海工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章生育二孩女性的就業(yè)特征分析第20頁圖3-2生育前后日工作時間對比Figure3-2Comparisonofdailyworkinghoursbeforeandafterchildbirth數(shù)據(jù)來源：《中國女性生育前后職場調(diào)查報告》在被問及“生育后....

圖3-4生育前后女性對職場的需求變化對比

上海工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章生育二孩女性的就業(yè)特征分析第21頁此次調(diào)查還針對女性生育前后對自己在職場的后續(xù)發(fā)展有哪些新的期待和要求做了統(tǒng)計，詳見圖3-4。圖3-4生育前后女性對職場的需求變化對比Figure3-4Comparisonofwomen"sdemandforwor....

本文編號：3892188