21世紀(jì)初以來,隨著我國具有國有性質(zhì)的企業(yè)和單位改革并引入市場(chǎng)化的工資機(jī)制,國有部門與非國部門的工資差異出現(xiàn)了由負(fù)轉(zhuǎn)正的變化,此后這種差異長期存在并逐年擴(kuò)大。另一方面,由于我國的國有部門肩負(fù)著維持社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任并享有特殊的社會(huì)地位,其內(nèi)部的工資機(jī)制始終與非國有部門的市場(chǎng)化機(jī)制存在一定差異。這種差異使得我國不同所有制的部門之間存在著一定的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割并可能造成一定的部門間工資差異。同時(shí),除了工資優(yōu)勢(shì)外,國有部門在工作環(huán)境、穩(wěn)定性以及社會(huì)認(rèn)同度方面也有著明顯的優(yōu)勢(shì),因此當(dāng)前很多求職者往往優(yōu)先選擇進(jìn)入國有部門并因此催生了報(bào)考公務(wù)員和國企的熱潮。在這種背景下,相關(guān)研究非常有必要對(duì)國有與非國有部門間的工資差異進(jìn)行分析,從而更好地認(rèn)識(shí)當(dāng)下的這種公考熱潮,進(jìn)而塑造一個(gè)更公平、資源配置效率更高的勞動(dòng)力市場(chǎng)。本文利用CHIPs2007年和2013年的數(shù)據(jù),通過Oaxaca-Blinder分解法、分位數(shù)回歸和Machado-Mata分解法等方法,在均值和整體分布的層面對(duì)中國城鎮(zhèn)國有與非國有部門之間的工資差異及其跨年動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行分析,并嘗試解釋工資差異存在及變化的原因。研究結(jié)果顯示:在2007年和2013...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

本文編號(hào)：3879728