發(fā)布時間：2024-01-18 17:39

　　21世紀(jì)初以來,隨著我國具有國有性質(zhì)的企業(yè)和單位改革并引入市場化的工資機制,國有部門與非國部門的工資差異出現(xiàn)了由負轉(zhuǎn)正的變化,此后這種差異長期存在并逐年擴大。另一方面,由于我國的國有部門肩負著維持社會穩(wěn)定的責(zé)任并享有特殊的社會地位,其內(nèi)部的工資機制始終與非國有部門的市場化機制存在一定差異。這種差異使得我國不同所有制的部門之間存在著一定的勞動力市場分割并可能造成一定的部門間工資差異。同時,除了工資優(yōu)勢外,國有部門在工作環(huán)境、穩(wěn)定性以及社會認(rèn)同度方面也有著明顯的優(yōu)勢,因此當(dāng)前很多求職者往往優(yōu)先選擇進入國有部門并因此催生了報考公務(wù)員和國企的熱潮。在這種背景下,相關(guān)研究非常有必要對國有與非國有部門間的工資差異進行分析,從而更好地認(rèn)識當(dāng)下的這種公考熱潮,進而塑造一個更公平、資源配置效率更高的勞動力市場。本文利用CHIPs2007年和2013年的數(shù)據(jù),通過Oaxaca-Blinder分解法、分位數(shù)回歸和Machado-Mata分解法等方法,在均值和整體分布的層面對中國城鎮(zhèn)國有與非國有部門之間的工資差異及其跨年動態(tài)變化進行分析,并嘗試解釋工資差異存在及變化的原因。研究結(jié)果顯示:在2007年和2013...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

本文編號：3879728