中國快遞業(yè)起步于20世紀(jì)70年代末,發(fā)展至今已有四十多年的歷史。在這四十多年里我國快遞業(yè)飛速發(fā)展,業(yè)務(wù)量屢創(chuàng)新高。2019年,我國快遞總量已超過美國、日本和歐洲等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體總和,對世界增長貢獻(xiàn)率超過50%。至2020年底,我國快遞業(yè)帶動(dòng)了近400萬人員的就業(yè),隨著就業(yè)人員的激增,現(xiàn)有管理機(jī)制的弊端日益凸顯,致使快遞員群體總體呈現(xiàn)出工資收入受節(jié)假日促銷等影響較大、交通事故高發(fā)、日均工作時(shí)間長、職業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)、行業(yè)準(zhǔn)入門檻低等職業(yè)特點(diǎn)。這些特點(diǎn)所帶來的就業(yè)隱患,使得快遞員群體勞動(dòng)權(quán)益保障不到位,侵權(quán)事件頻發(fā)。就此,2020年十三屆全國人大三次會(huì)議展開了關(guān)于快遞員權(quán)益問題的提案。濰坊市作為山東省的中心樞紐,很多快遞企業(yè)都會(huì)選擇在此建立快遞運(yùn)轉(zhuǎn)中心,快遞業(yè)務(wù)量連年居全國前列,而且濰坊市作為靈活就業(yè)人員工傷保險(xiǎn)的試點(diǎn)城市,積累了較多的工作經(jīng)驗(yàn),在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面具有一定的政策優(yōu)勢。選擇以濰坊市勞動(dòng)權(quán)益保障處于相對弱勢的加盟快遞業(yè)快遞員為研究對象,基于馬斯洛需求層次理論、舒爾茨人力資本理論、羅爾斯公平正義理論和皮奧里勞動(dòng)力市場分割理論,結(jié)合實(shí)地調(diào)研及問卷統(tǒng)計(jì),就濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及目的意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀簡評
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)與研究路線
        1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究路線
2 加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障理論基礎(chǔ)
    2.1 加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障的概念界定
        2.1.1 加盟快遞企業(yè)的概念
        2.1.2 快遞員的概念
        2.1.3 靈活就業(yè)的概念
        2.1.4 勞動(dòng)權(quán)益保障的概念
    2.2 加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 馬斯洛需求層次理論
        2.2.2 舒爾茨人力資本理論
        2.2.3 羅爾斯公平正義理論
        2.2.4 皮奧里勞動(dòng)力市場分割理論
    2.3 本章小結(jié)
3 濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀分析
    3.1 濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員基本情況
        3.1.1 男女比例與婚姻狀況
        3.1.2 年齡特征及受教育程度
        3.1.3 工作年限及勞動(dòng)合同簽訂情況
    3.2 濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀
        3.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)方面
        3.2.2 休息休假保障方面
        3.2.3 勞動(dòng)報(bào)酬保障方面
        3.2.4 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)保障方面
    3.3 本章小結(jié)
4 濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障的問題及成因分析
    4.1 濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障存在的問題
        4.1.1 社會(huì)保障水平整體偏低
        4.1.2 快遞員基本權(quán)益保障方面存在漏洞
        4.1.3 快遞員權(quán)益保障意識(shí)不足
    4.2 濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障問題的原因
        4.2.1 政府立法及監(jiān)管機(jī)制不健全
        4.2.2 加盟連鎖方式帶來的責(zé)任缺失
        4.2.3 工會(huì)組織建設(shè)缺乏
        4.2.4 快遞員人力資本水平低且維權(quán)意識(shí)薄弱
    4.3 本章小結(jié)
5 國內(nèi)外勞動(dòng)權(quán)益保障的經(jīng)驗(yàn)和啟示
    5.1 國內(nèi)勞動(dòng)權(quán)益保障的經(jīng)驗(yàn)
        5.1.1 上海市政策促進(jìn)模式下的勞動(dòng)權(quán)益保障探索
        5.1.2 北京市多措并舉探索勞動(dòng)權(quán)益保障新路徑
    5.2 國外勞動(dòng)權(quán)益保障的經(jīng)驗(yàn)
        5.2.1 德國多種保障措施并舉的勞動(dòng)權(quán)益保障探索
        5.2.2 美國多方聯(lián)動(dòng)思路下的勞動(dòng)權(quán)益保障探索
    5.3 國內(nèi)外勞動(dòng)權(quán)益保障的經(jīng)驗(yàn)啟示
        5.3.1 政策保障立法先行
        5.3.2 強(qiáng)化工會(huì)的維權(quán)作用
        5.3.3 構(gòu)建三方協(xié)調(diào)機(jī)制
    5.4 本章小結(jié)
6 提升濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障水平的對策
    6.1 政府政策制定與監(jiān)管角度
        6.1.1 完善現(xiàn)有的勞動(dòng)權(quán)益保障法律法規(guī)
        6.1.2 加大勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察力度
        6.1.3 加強(qiáng)政府的普法宣傳
    6.2 快遞行業(yè)與加盟快遞企業(yè)自我完善角度
        6.2.1 完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系
        6.2.2 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制
        6.2.3 提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感
    6.3 工會(huì)組織強(qiáng)化角度
        6.3.1 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
        6.3.2 充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用
    6.4 加盟快遞業(yè)快遞員自我提升角度
        6.4.1 提高自身權(quán)益保護(hù)的法律意識(shí)
        6.4.2 增強(qiáng)文化技能素質(zhì)
    6.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 濰坊市加盟快遞業(yè)快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障調(diào)査問卷
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號(hào)：3771000