本文使用2004—2007年中國制造業(yè)數(shù)據(jù),利用斷點回歸(RD)識別策略考察了《最低工資規(guī)定》的實施對企業(yè)勞動資源配置效率的影響,并探討了影響機制。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),《最低工資規(guī)定》降低了企業(yè)勞動資源配置效率約3.61%—5.71%,且這一結(jié)論在放寬斷點識別策略"偽隨機性"的前提假設(shè)下依然成立。進一步的影響機制分析結(jié)果表明,《最低工資規(guī)定》引發(fā)的企業(yè)要素投入組合出現(xiàn)不同程度的"過度調(diào)整"是其降低企業(yè)勞動資源配置效率的一條重要途徑。

【文章頁數(shù)】：22 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 文獻綜述
    (一) 最低工資的相關(guān)研究
    (二) 要素資源配置的相關(guān)研究
三、 模型與數(shù)據(jù)
    (一) 勞動資源的配置效率
    (二) 斷點回歸模型
        1.“偽隨機性”假設(shè)
        2.實驗組和參照組
    (三) 數(shù)據(jù)說明
四、 實證分析
    (一) 基準結(jié)果
    (二) 經(jīng)濟作用機制
    (三) 有效性檢驗
        1.驅(qū)動變量的外生性
        2.控制變量的連續(xù)性
        3.政策斷點的真實性
五、 穩(wěn)健性檢驗
    (一) 區(qū)間估計結(jié)果
    (二) 固定效應(yīng)結(jié)果
六、 異質(zhì)性分析
    (一) 企業(yè)所有制
    (二) 勞動密集程度
    (三) 價格加成
七、 結(jié)論與政策啟示



本文編號：3770503