就業(yè)是人類生存和自我實現(xiàn)的根本手段,是最大的民生。企業(yè)青年員工作為企業(yè)中一個龐大而有活力的群體,是企業(yè)的未來和希望,他們的就業(yè)質(zhì)量,受到社會各方的關(guān)注。如何應對嚴峻的就業(yè)環(huán)境,采取何種方式提高企業(yè)員工的就業(yè)質(zhì)量是政府、企業(yè)管理者和員工個人共同面臨的重要問題。目前,企業(yè)青年員工就業(yè)平等問題較多、職業(yè)穩(wěn)定性差、工作關(guān)系不和諧、工作收入有待提高、工作環(huán)境有待改善,整體就業(yè)質(zhì)量不高。論文以職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀為切入點,分析其與企業(yè)青年員工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系,同時結(jié)合不同人口學特征對就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)生涯規(guī)劃的影響,期望能夠給出提高青年員工就業(yè)質(zhì)量、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的建議。論文以企業(yè)青年員工為研究對象,利用問卷調(diào)查法、訪談法,了解該群體的就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀,并借助SPSS26.0、AMOS26.0軟件對數(shù)據(jù)進行分析。研究得出以下結(jié)論:首先,企業(yè)青年員工整體就業(yè)質(zhì)量一般、整體職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀較好,但距離更高質(zhì)量就業(yè)還有一段差距;其次,就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀受到性別、年齡、工作單位類型、戶口類型、受教育程度、月收入等人口統(tǒng)計學變量的影響;第三,職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)質(zhì)量存在相關(guān)關(guān)系,可以通過提高企業(yè)青年員...

【文章頁數(shù)】：112 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義
        一 理論意義
        二 現(xiàn)實意義
    第三節(jié) 研究目的與思路
        一 研究目的
        二 研究思路
    第四節(jié) 核心概念
        一 更高質(zhì)量就業(yè)
        二 青年員工
        三 職業(yè)生涯規(guī)劃
    第五節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
        二 特質(zhì)——因素論
        三 馬斯洛的需要層次理論
第一章 文獻綜述
    第一節(jié) 關(guān)于更高質(zhì)量就業(yè)的概念及其評價的研究
        一 關(guān)于更高質(zhì)量就業(yè)的概念研究
        二 關(guān)于更高質(zhì)量就業(yè)的評價指標研究
    第二節(jié) 關(guān)于當前企業(yè)青年員工就業(yè)質(zhì)量問題的研究
        一 關(guān)于企業(yè)青年員工就業(yè)平等的研究
        二 關(guān)于企業(yè)青年員工職業(yè)穩(wěn)定性的研究
        三 關(guān)于企業(yè)青年員工工作關(guān)系的研究
        四 關(guān)于企業(yè)青年員工工作收入的研究
        五 關(guān)于企業(yè)青年員工工作環(huán)境的研究
    第三節(jié) 關(guān)于企業(yè)青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃的研究
        一 關(guān)于員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的研究
        二 關(guān)于學校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的研究
        三 關(guān)于企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃指導的研究
        四 關(guān)于家庭職業(yè)生涯教育的研究
        五 關(guān)于社會公共就業(yè)服務的研究
    第四節(jié) 關(guān)于實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的路徑研究
        一 關(guān)于完善公共服務體系的研究
        二 關(guān)于提升就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃的研究
第二章 研究設(shè)計
    第一節(jié) 研究問題與假設(shè)
    第二節(jié) 研究方法
        一 訪談法
        二 文獻研究法
        三 問卷調(diào)查法
    第三節(jié) 研究工具設(shè)計
        一 訪談提綱設(shè)計
        二 調(diào)查問卷設(shè)計
        三 預測問卷的信效度檢驗
        四 正式問卷的信效度檢驗
    第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法
第三章 研究結(jié)果
    第一節(jié) 樣本的基本情況
        一 樣本數(shù)據(jù)的收集
        二 樣本的基本情況
    第二節(jié) 樣本的描述性統(tǒng)計分析
        一 企業(yè)青年員工就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的描述性統(tǒng)計分析
        二 企業(yè)青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查問卷的描述性統(tǒng)計分析
    第三節(jié) 變量的差異性分析
        一 性別在各變量上的差異分析
        二 年齡在各變量上的差異分析
        三 工作單位類型在各變量上的差異分析
        四 戶口類型在各變量上的差異分析
        五 區(qū)域分布在各變量上的差異分析
        六 受教育程度在各變量上的差異分析
        七 月收入在各變量上的差異分析
    第四節(jié) 相關(guān)性分析
    第五節(jié) 更高質(zhì)量就業(yè)機制模型建立
        一 結(jié)構(gòu)方程模型的繪制
        二 結(jié)構(gòu)模型評估
    第六節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果
第四章 研究結(jié)論及建議
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
        一 企業(yè)青年員工整體就業(yè)質(zhì)量一般
        二 企業(yè)青年員工整體職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀較好
        三 部分人口學變量在就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)生涯規(guī)劃上存在差異
        四 職業(yè)生涯規(guī)劃提升有助于就業(yè)質(zhì)量提高
    第二節(jié) 對策建議
        一 企業(yè)開展員工職業(yè)生涯管理
        二 員工個人提升職業(yè)規(guī)劃能力
        三 家庭注重職業(yè)生涯指導
        四 學校重視職業(yè)生涯教育和管理
        五 完善公共就業(yè)服務體系
結(jié)語
參考文獻
附錄
個人簡歷
致謝



本文編號：3746497