女性社會身份多重化是時代發(fā)展的趨勢,隨著知識經(jīng)濟到來和人力資本性別差距持續(xù)縮小,性別分工慣例在逐漸打破。在中國,社會生產(chǎn)和家庭生產(chǎn)中的“男主外女主內(nèi)”的性別分工觀念有著深厚的社會文化背景,與身份多元化和生產(chǎn)社會化的時代趨勢互相沖突,廣泛地影響著全國數(shù)以億計的勞動女性。在這種背景下,關(guān)注社會性別角色觀念對女性勞動力市場表現(xiàn)的影響具有重要意義。本文以社會性別觀念對我國勞動女性工資的影響為研究范疇,基于非正式制度理論,使用中國勞動力動態(tài)調(diào)查(CLDS)2014和2016年微觀數(shù)據(jù),采用明瑟方程模型,實證研究區(qū)域性別觀念對我國女性勞動者工資收入的影響。研究結(jié)果表明,當(dāng)下的社會性別角色觀念具有工資剝奪效應(yīng),具體來講,勞動者所在區(qū)域性別規(guī)范越傳統(tǒng),其工資收入越低,對女性勞動者的抑制作用強于男性。進一步研究發(fā)現(xiàn),在我國制度環(huán)境背景下,這種作用受到地區(qū)市場化和儒家文化水平的調(diào)節(jié),在市場化水平較高和儒家文化底蘊較弱的地區(qū),傳統(tǒng)性別觀念對女性勞動者的工資懲罰效應(yīng)更強,這體現(xiàn)了不同層次制度的交互作用。在微觀中介機制的探討中,本文使用probit等模型,發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)性別觀念在人力資本投資上會減少家庭對女性的學(xué)校教...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
    1.3 研究方法及創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 女性工資收入的影響因素
    2.2 社會性別角色觀念與非正式制度
    2.3 社會性別角色觀念與女性工資收入
    2.4 文獻評述
3 研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 數(shù)據(jù)來源
    3.3 模型建立
    3.4 變量選取
4 實證結(jié)果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 回歸分析
    4.3 影響機制分析
    4.4 異質(zhì)性分析
    4.5 穩(wěn)健性檢驗
5 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論總結(jié)
    5.2 政策建議
    5.3 研究不足與展望
致謝
參考文獻



本文編號：3744781