發(fā)布時(shí)間：2023-02-18 10:26

　　女性社會(huì)身份多重化是時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來(lái)和人力資本性別差距持續(xù)縮小,性別分工慣例在逐漸打破。在中國(guó),社會(huì)生產(chǎn)和家庭生產(chǎn)中的“男主外女主內(nèi)”的性別分工觀(guān)念有著深厚的社會(huì)文化背景,與身份多元化和生產(chǎn)社會(huì)化的時(shí)代趨勢(shì)互相沖突,廣泛地影響著全國(guó)數(shù)以?xún)|計(jì)的勞動(dòng)女性。在這種背景下,關(guān)注社會(huì)性別角色觀(guān)念對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的影響具有重要意義。本文以社會(huì)性別觀(guān)念對(duì)我國(guó)勞動(dòng)女性工資的影響為研究范疇,基于非正式制度理論,使用中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(CLDS)2014和2016年微觀(guān)數(shù)據(jù),采用明瑟方程模型,實(shí)證研究區(qū)域性別觀(guān)念對(duì)我國(guó)女性勞動(dòng)者工資收入的影響。研究結(jié)果表明,當(dāng)下的社會(huì)性別角色觀(guān)念具有工資剝奪效應(yīng),具體來(lái)講,勞動(dòng)者所在區(qū)域性別規(guī)范越傳統(tǒng),其工資收入越低,對(duì)女性勞動(dòng)者的抑制作用強(qiáng)于男性。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在我國(guó)制度環(huán)境背景下,這種作用受到地區(qū)市場(chǎng)化和儒家文化水平的調(diào)節(jié),在市場(chǎng)化水平較高和儒家文化底蘊(yùn)較弱的地區(qū),傳統(tǒng)性別觀(guān)念對(duì)女性勞動(dòng)者的工資懲罰效應(yīng)更強(qiáng),這體現(xiàn)了不同層次制度的交互作用。在微觀(guān)中介機(jī)制的探討中,本文使用probit等模型,發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)性別觀(guān)念在人力資本投資上會(huì)減少家庭對(duì)女性的學(xué)校教...

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)
    1.3 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 女性工資收入的影響因素
    2.2 社會(huì)性別角色觀(guān)念與非正式制度
    2.3 社會(huì)性別角色觀(guān)念與女性工資收入
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.3 模型建立
    3.4 變量選取
4 實(shí)證結(jié)果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 回歸分析
    4.3 影響機(jī)制分析
    4.4 異質(zhì)性分析
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論總結(jié)
    5.2 政策建議
    5.3 研究不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3744781