1920年,美國威斯康辛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系創(chuàng)立的勞動關(guān)系課程,被認(rèn)為是在勞動關(guān)系領(lǐng)域的最初的研究。二戰(zhàn)之后,美國《國家勞動關(guān)系法案》的二次修訂,平衡了勞資雙方的談判力量,美國的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制從此開始一點(diǎn)點(diǎn)走向成熟。美國的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建立在以《國家勞動關(guān)系答案》為法律體系核心,以政府、雇員組織、雇主組織為三方主體,以集體談判制度為運(yùn)行程序的一個(gè)基本模式中。本文首先介紹了美國勞動關(guān)系領(lǐng)域的理論與實(shí)際,從歷史的角度分析了美國勞動關(guān)系相關(guān)理論以及勞動法、工會的演進(jìn)。在勞動關(guān)系理論這一塊,通過分析四個(gè)基本學(xué)派的思想,可以比較全面的對相關(guān)理論進(jìn)行了解。勞動法方面,從最早的普通法、商法等一直介紹到《國家勞動關(guān)系法案》。工會的發(fā)展方面,從最初的全國勞工聯(lián)盟、勞工騎士團(tuán),到勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)。正是美國勞動關(guān)系理論與實(shí)踐的不斷演進(jìn),才有了現(xiàn)在的美國的成熟的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。其次作為重點(diǎn)介紹了美國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的主要運(yùn)行步驟-三方協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行過程,從勞資雙方產(chǎn)生勞資爭議問題開始,首先是集體談判的準(zhǔn)備,其次是集體談判過程中勞資雙方的策略選擇,最后是如果集體談判陷入僵局,將會進(jìn)入調(diào)解與第三方仲裁的階段。最后,介紹了... 

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.3 主要內(nèi)容與研究方法
    1.4 創(chuàng)新與不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新之處
        1.4.2 不足之處
第2章 美國勞動關(guān)系領(lǐng)域的理論與實(shí)際
    2.1 勞動關(guān)系理論的發(fā)展
    2.2 勞動法的變革
    2.3 工會組織的演進(jìn)
第3章 美國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基本模式
    3.1 三方協(xié)調(diào)機(jī)制的法律基礎(chǔ)
    3.2 集體談判
        3.2.1 集體談判的準(zhǔn)備工作
        3.2.2 集體談判的類型與策略選擇
    3.3 談判陷入僵局的利益爭議解決
        3.3.1 工人組織的施壓策略
        3.3.2 雇主組織的應(yīng)對策略
        3.3.3 第三方介入爭議解決
    3.4 集體合同的簽訂與權(quán)利爭議的解決
第4章 美國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的演進(jìn)方向
    4.1 政府政策
    4.2 工會組織
    4.3 雇主組織
第5章 評價(jià)與啟示
    5.1 評價(jià)
    5.2 啟示
附表
參考文獻(xiàn)
作者簡介
致謝



本文編號：3673415