本文關(guān)鍵詞：我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平及決定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是整個(gè)最低工資政策中最為基礎(chǔ)又最為重要的環(huán)節(jié),科學(xué)合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于最低工資制度的運(yùn)行非常重要。國(guó)際上,一般使用最低工資與平均工資的比值來(lái)衡量最低工資的水平,并認(rèn)為合理的水平為40%-60%�，F(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)文獻(xiàn)一致發(fā)現(xiàn),我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)占平均工資的水平處于0.16到0.38之間,從而認(rèn)為我國(guó)最低工資的水平過(guò)低。但是現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)口徑中的平均工資沒(méi)有包含城鎮(zhèn)個(gè)體企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),這些群體的平均工資相對(duì)來(lái)說(shuō)較低,簡(jiǎn)單的使用最低工資與平均工資的比值來(lái)衡量最低工資水平存在著明顯缺陷。首先,本文對(duì)我國(guó)最低工資的真實(shí)水平進(jìn)行了修正。修正后,最低工資標(biāo)準(zhǔn)占平均工資的比重由16.2%-38.3%,上升到19.9%～43.1%,平均上升了5.4%其次,本文使用2004-2012年全國(guó)286個(gè)地級(jí)市的相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的決定機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析。發(fā)現(xiàn)： (1)2009年之后失業(yè)率對(duì)最低工資有‘顯著負(fù)向影響,而東、西部地區(qū)在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)沒(méi)有考慮到失業(yè)的影響,最低工資的制定仍然存在缺陷。 (2)職工平均工資水平越高,最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高。(3)東、中部地區(qū)人均GDP對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有負(fù)向影響,這說(shuō)明經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)率低于欠發(fā)達(dá)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)率。 (4)經(jīng)濟(jì)越不發(fā)達(dá)的地區(qū),人口贍養(yǎng)系數(shù)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的阻礙越大。 (5)企業(yè)盈利狀況越好,最低工資水平越高,這說(shuō)明隨著利潤(rùn)增長(zhǎng),企業(yè)會(huì)有更大的空間給勞動(dòng)者提高最低工資。(6)2009年之前外資比重越高,當(dāng)?shù)卣疄榱宋赓Y,往往會(huì)壓低最低工資標(biāo)準(zhǔn)。整體來(lái)看,我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定越來(lái)越符合《最低工資規(guī)定》要求,但是部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定仍然存在不合理的地方。再次,為了進(jìn)一步考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的科學(xué)性,本文利用2005-2012年全國(guó)286個(gè)地級(jí)市最低工資數(shù)據(jù),比較各地非全日制職工小時(shí)最低工資與全日制職工小時(shí)最低工資,兩者的差距主要是非全日制職工與全日制職工在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面存在著差異,但各地之間的差距不應(yīng)該特別大。通過(guò)比較小時(shí)最低工資差異率發(fā)現(xiàn)各地區(qū)最低工資比率差異較大,該比率的最大值平均為最小值的2.24倍,有的地區(qū)小時(shí)最低工資差異率小于1,這并不符合《最低工資規(guī)定》的要求。最后,本文利用2004-2013年的相關(guān)數(shù)據(jù)構(gòu)建Logit模型,研究發(fā)現(xiàn),相鄰多個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整有顯著的正向影響。說(shuō)明各地在進(jìn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí),并不是完全理性的,相鄰省市之間存在著“攀比效應(yīng)”。最后,本文對(duì)此提出相應(yīng)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：最低工資水平 最低工資調(diào)整 實(shí)證分析 攀比效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 引言9-14
• 1.1 研究背景及意義9-12
• 1.2 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)12-14
• 1.2.1 研究方法12
• 1.2.2 創(chuàng)新點(diǎn)12-14
• 第二章 文獻(xiàn)綜述14-18
• 2.1 國(guó)內(nèi)外對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究14-16
• 2.1.1 國(guó)外研究14-15
• 2.1.2 國(guó)內(nèi)研究15-16
• 2.2 中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定的研究16-18
• 第三章 對(duì)中國(guó)最低工資真實(shí)水平的估計(jì)18-29
• 3.1 我國(guó)最低工資水平的變動(dòng)18-23
• 3.1.1 最低工資與平均工資的比較18-20
• 3.1.2 最低工資與人均消費(fèi)水平的比較20-21
• 3.1.3 最低工資與人均GDP的比較21-23
• 3.2 修正最低工資與平均工資比值23-27
• 3.2.1 現(xiàn)有文獻(xiàn)研究缺陷23-24
• 3.2.2 修正已有文獻(xiàn)中最低工資與平均工資的比值24-27
• 3.3 比較修正前后最低工資與平均工資比值的變化27-29
• 第四章 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的決定29-44
• 4.1 我國(guó)最低工資的決定機(jī)制30-36
• 4.1.1 數(shù)據(jù)說(shuō)明30
• 4.1.2 變量選取及相關(guān)解釋30-31
• 4.1.3 相關(guān)分析31-36
• 4.1.4 結(jié)論36
• 4.2 我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定中的不合理因素36-38
• 4.3 各省市在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)存在著“攀比效應(yīng)”38-44
• 4.3.1 數(shù)據(jù)說(shuō)明38
• 4.3.2 變量選取及相關(guān)解釋38-39
• 4.3.3 模型設(shè)計(jì)39-40
• 4.3.4 相關(guān)分析40-43
• 4.3.5 結(jié)論43-44
• 第五章 結(jié)論與建議44-46
• 參考文獻(xiàn)46-51
• 致謝51

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 羅小蘭;;我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷條件下最低工資就業(yè)效應(yīng)分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2007年04期

2 韓兆洲;魏章進(jìn);;最低工資標(biāo)準(zhǔn):問(wèn)題與對(duì)策研究[J];廣東社會(huì)科學(xué);2011年01期

3 孫中偉;舒玢玢;;最低工資標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)民工工資——基于珠三角的實(shí)證研究[J];管理世界;2011年08期

4 張勝輝;;西方國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的啟示[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2012年06期

5 信衛(wèi)平;;私營(yíng)企業(yè)職工收入問(wèn)題研究——基于工會(huì)的視角[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2013年06期

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平及決定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：366315